IDH与国际和当地合作伙伴一起，正在执行一个项目，计算哥斯达黎加和伯利兹香蕉生产区的生活工资，并查明七个试点香蕉农场目前工资与生活工资之间的差距。最终目的是了解香蕉部门支付生活工资的机会、挑战和可能途径。
在过去的几十年里，香蕉供应链的工作条件已经稳步改善，特别是在劳动实践和环境保护方面。然而，尽管情况有所改善，工人们仍然普遍只能拿到最低工资，这对提高他们的生活水平构成了挑战。
在这个项目中，IDH和其合作伙伴正在开展生活工资基准研究，计算住在这两个国家的主要香蕉区的成本，以及本地和全球利益相关者参与到对香蕉供应链中的工资情况提高认识。
获得实用的见解,农场和供应链演员所面临的挑战,有七个试点的项目合作伙伴同意农场- 4在哥斯达黎加和3在伯利兹直接参与项目,以更好地了解如何比较他们的工资和生活工资基准,并考虑策略对生活的支付工资。
IDH是项目和共同基金约30％的总成本的战略合作伙伴。
生活工资问题成为在可持续倡议水果和蔬菜的主要议题之一（SIFAV）自2012年推出以来。当时，这一链条上的行动者面临的关键挑战是，公民社会组织、可持续发展标准和其他利益攸关方对生活工资的定义太多了。这在农场所有者、生产者和买家之间造成了混淆。因此，有人表示需要一种共同和有组织的方法来详细界定这个概念。
IDH欢迎一些ISEAL成员采取主动组织起来为一个工作组来调整围绕一个共同的生活工资的定义各自不同的方法。该安克尔方法是由后来被命名为全球生活工资联盟工作组通过。
2015年，ISEAL向SIFAV大会提交了新的生活工资定义，这刺激并说服了主要的私营合作伙伴与之合作，并在其供应链中对其进行测试。因此，SIFAV成员提出了两个项目，在讨论了想法和项目方法后，IDH决定共同资助这个项目。
IDH有兴趣向发放生活在不同部门工资的支持不同的方法来工作，并在生产和企业如何和私营部门能够有效地与所有合作伙伴处理这个通常很复杂的问题交流学习收获。
- 开展生活在伯利兹和哥斯达黎加，这可以作为种植园管理者和工人工资的参考基准研究;
- 推动和促进香蕉部门和超越工资对话和共同的价值;
- 制定农场经理来计算相比，生活工资，并随着时间的推移监控进度当前工资状况的实用工具;
- 考虑向选定的试点农场支付生活工资的战略和工作计划。
该项目认为SIFAV私营部门合作伙伴和雨林联盟的几个主要成员的参与。选择试点农场认证，雨林联盟标准，主要是欧洲市场提供产品。全球生活工资联盟（GLWC）也是一个关键项目的合作伙伴，并正在开展对两国的生活工资估计。
谁进行了磋商作为项目活动的一部分，其他重要的利益相关是世界香蕉论坛，全国香蕉生产者组织，以及工会和工人组织。
- 2017年9月，哥斯达黎加项目启动研讨会举行，在验证活动中展示了第一份生活工资估算草案;
- 在2018年4月，项目合作伙伴会见了两个独立的雨林联盟哥斯达黎加认证的种植园来计算与征求意见稿基本生活工资的数字，从研究中出现比较目前的工资状况。从考察，很显然，这两个农场的工资差距似乎是最小的，而农民工是最有可能的50％，收入超过最低生活工资，而剩下的工人挣的工资是低约10％比生活工资。这些会议帮助合作伙伴进一步设计模板工资计算，使农场的自我评估和监测;
- 2018年4月，项目伙伴和香蕉生产者协会在哥斯达黎加召开会议，详细讨论了生活工资基准草案初稿;
- 五月2018年，社会和环境的做法（包括工资）的基线评估是由雨林联盟完成了在伯利兹的选择农场和伯利兹开球车间发生。
- 哥斯达黎加生活工资基准研究的第二个版本已于6月完成，并进行最后的意见合作伙伴共享。
- 在伯利兹的生活工资基准研究在2018年启动，目前正在进行中。
- 学和合作伙伴至今都在2018年世界香蕉论坛会议期间共同遇到的挑战。
- 哥斯达黎加生活工资基准发表在2019年1月你可以找到的信息图表，并在本页面底部的完整报告。
- 用于农场工资计算的生活工资工资矩阵自我评估工具和如何使用该工具的指导文件于2019年1月发布。你可以了解更多在这里在这页的底部。
- 在伯利兹验证研讨会计划于发生在2019年上半年的最后伯利兹生活工资基准研究后有望不久将予以公布。
- 在农场一级工资计算的模板，使核查和监测随着时间的推移，计划在未来几个月内公布。
- IDH正在开展研究，以记录在农场和贸易水平有关工资情况的最佳做法。这项研究的目的是支持工作计划的发展向着发放生活工资和反思下一步该项目的合作伙伴和整个香蕉部门需要采取解决生活工资的问题。
