与雨林联盟合作开发了一种新的自我评估工具
雨林联盟和IDH开发了一种自我评估工具，用于确定农场水平的生活工资差距。该工具采用矩阵的形式，是考虑到香蕉种植园的具体需要而创造的，其发展的设想是促进和促进香蕉部门内外关于支付生活工资的对话。这是一个实用的工具，使种植园能够有效地评估他们付给工人的工资与适用的最低生活工资相比。
这个薪酬矩阵是通过IDH SIFAV项目开发的。可持续发展的下一步:衡量影响和评估生活工资重点放在哥斯达黎加和伯利兹的香蕉生产地区，目的在于了解香蕉部门支付生活工资的机会、挑战和可能的途径。该项目由雨林联盟执行，包括IPL(国际采购和物流)、英国零售商ASDA的采购部门和几个关键的私人合作伙伴成员。
正如IPL的生产技术总监伊恩·哈里森所说:“从我们采购的农场获得有关工资情况的具体信息，是提高我们供应链透明度和可持续性的一大进步。”然后，我们可以与我们的伙伴进行公开对话。我们希望看到这一工具在整个行业得到应用。”
建立生活工资薪金表是为了评估在选定的试验性农场向香蕉工人支付的工资，参与项目的私营伙伴从这些农场获得工资。这些农场提供了关于他们的工资、奖金和实物福利如何组织的数据，并使用矩阵来评估他们的总报酬(包括现金和实物福利)如何与有关的国家生活工资数字相比较。该工具背后的研究是基于估算最低生活工资的方法并对生活工资基准所做的工作进行了研究全球最低工资联盟(GLWC)在哥斯达黎加和伯利兹。
在农场一级计算的差距有助于提高认识，这可以使农场主和他们的买主之间进行更公开和透明的讨论。确定的差距成为对话的起点，揭示了生活工资支付和长期供应链可持续性的障碍。这些对话是生产商和他们的买家制定计划之前需要采取的第一步，以便随着时间的推移减少差距。利用以数据为基础的方法，不仅有关的私营部门行动者，而且生产国和购买国的政府当局都可以更好地查明和更明确地讨论社会经济根本原因和部门动态。
在"可持续发展的下一步”项目,IDH正在记录良好的实践发现在农业和贸易有关的工资水平,并反映在工资差距背后的原因,以及接下来的步骤,项目合作伙伴和整个香蕉行业将需要解决生活工资的问题。这项工作将在未来几个月出版。
关于工资矩阵，IDH将与合作伙伴一起进一步改进该工具及其方法，目的是使其适用于更多部门，从而使有兴趣使用它来衡量当前和生活工资之间差距的供应链参与者可以使用它。通过与公司和标准级别的利益相关者的密切合作，IDH的目标是发布该工具的进一步改进和细化版本，通过采用相同的计算差距的方法，可以跨行业应用，从而在跨部门层面上为这个复杂的主题带来透明度。
雨林联盟及其合作伙伴认识到需要适当的审计工具，并将在2019年期间寻求资源，制定审计人员指南，其中将包括通过文件审查和与管理部门和工作人员面谈的评估方案。
IDH和生活工资
IDH促进了几个部门和国家实施生活工资。我们正越来越多地就如何让每个利益相关者做出明智的决定，以缩小供应链中的生活工资差距建立情报。此外，我们正在帮助企业实现最有效地实现这一目标的具体步骤。
