与花卉可持续性倡议（FSI）的成员Hivos，公平贸易和国际合作FairFlowers / FairPlants使生产的研究生活工资和工资设定在埃塞俄比亚，肯尼亚和坦桑尼亚。旨在增加关于这一主题的供应链参与者的认识，找出差距电流和生活之间的工资和刺激的，可以对这个困难和复杂的测量受试者进展情况采取不同办法的发展。
旨在为肯尼亚，埃塞俄比亚和坦桑尼亚生产生活的工资基准研究，可用于在未来的工资谈判程序。国家和国际利益攸关方查明的生活生产中的三个国家中心主花的具体费用学习期间参与。该项目还进行了三个国家的不同的政治和社会特点的分析，以告知和引导上办法可以用于向支付最低生活工资的工作来开发该项目的合作伙伴。
大多数花卉农场在东非，这是鲜切花到欧洲的主要出口国，接近主要的国际机场（用于出口目的）和集群接近大型湖泊（因为需要的水的稳定供应的）。与大多数其他农产品，花卉农场工人因此迁移到并居住在已成为城市化以来的鲜花业务和其他出口导向型的活性已经发达的地区。
该鲜切花产业是创造就业和发展机会的重要部门，特别是因为它是由于连续生产提供周围相对稳定就业一年。尽管随着时间的推移增加工资，花卉农场工人的工资仍然很低，在某些情况下，在没有集体协议或最低工资，工资可以低于贫困线。
IDH是该项目的战略合作伙伴，共同资助项目周边的活动的30％。
生活工资问题成为在花卉可持续性倡议的关键议题之一（FSI）。当与会员讨论，沿链参与者所面临的关键挑战是一个什么样的生活工资包括使用民间社会组织，可持续发展的标准和其他利益相关方太多的不同（和发散）的定义。其中农场所有者，生产者和购买者这造成了混乱。因此，以详细定义的概念，需要一个共同的和有组织的方式表达。
IDH也欢迎一些ISEAL成员采取主动组织起来为一个工作组来调整围绕一个共同的生活工资的定义各自不同的方法。该安克尔方法是通过被评为全球生活工资联盟（GLWC）工作组通过。
2014年的一个项目的想法是由FSI成员Hivos，公平贸易和国际FairFlowers / FairPlants提出并讨论项目的方法后，IDH决定共同资助该项目。在2017年最初的FSI成员举行了一次会议的主题是FSI成员之间进行了讨论研究的结果。
IDH有兴趣向发放生活在不同部门工资的支持不同的方法来工作，并在生产和企业如何和私营部门能够有效地接近这一点，往往是复杂的，问题与所有伙伴分享学习收获。
该项目由FSI伙伴Hivos，公平贸易和国际FairFlowers / FairPlants启动。全球生活工资联盟（GLWC）一直是执行的基本生活工资估计重点项目的合作伙伴。埃尔贡协会提供技术支持的社会经济和政治局势的分析，而Hivos与真实价格合作，探索和货币化的商业案例生活工资上涨。
- Hivos从事荷兰生活工资实验室的利益相关者，因为2015年的人，并出席他们公司的数量随时间而增加，并已达到约30部门利益相关者每年达到3倍左右来讨论这个问题和工作集体对可能的解决方案以及如何采取领导。
- 埃尔贡协会完成了在埃塞俄比亚和肯尼亚的工资结构的研究在2015年的调查结果被项目的合作伙伴来开发他们对如何实现该地区发放生活工资的工作方法。
- 真正的价格公布他们的报告中，他们建议对正常的谈判顶部肯尼亚生活的工资支付。
- 肯尼亚农村生活工资的研究结果发表在2016年十月举行了从花卉行业内外利益相关者的验证会话。
- 在兹怀面积在埃塞俄比亚生活工资研究结果发表在2017年四月与会议认证的农场，民间社会组织和利益相关者在该国举行。
- 2017年，该项目的合作伙伴公平贸易国际推出被称为“最低工资”的花卉工资的做法。公平贸易应用US $ 1.90为购买力平价修正的世界银行的绝对贫困线，与典型的家庭规模和工薪阶层的数量创造基本工资的最低要求。对于花卉的最低工资是高出约80％，比埃塞俄比亚目前入门级基本工资（1500相对于800比尔）。公平贸易可以为2年，已认证的种植园，其中今年1，最低工资后要达到的地板需求的85％，也是为了帮助埃塞俄比亚水平和肯尼亚生产商之间的公平竞争的过渡期。
- 当这些比新的公平贸易最低工资较低的东非国家的公平贸易花卉农场已在2018年同意提高工资（> 4万名工人）。所有公平贸易农场都采用了这第一步，目前正在确定业务的情况下努力增加工资作为供应链的利润率和价格设置的一部分后续步骤。
- Hivos和公平贸易与一品红领先的育种合作，启动实用飞行员展示对发放生活工资的工作的可能性，并在他们的供应链正在实现这一点。
- FSI继续与其成员对议题的讨论和生活的工资也将在荷兰负责任的商业行为协议草案的经合组织和UNGP准则部分的重点主题之一。
- IDH有兴趣支持的合作伙伴愿意为支付生活工资的测试不同的方法，并在私营部门如何能够有效的供应链中处理这个问题分享学习收获。
