荷兰的超市在我们的香蕉零售对生活工资的承诺提供了当前工资和生活工资之间的差距的见解。
参与的超市，他们的主要供应商和相关生产商在第一年合作，以更好地了解香蕉部门的生活工资。来自五个国家的117个香蕉农场提供了它们目前的工资情况。这些农场雇佣了大约15000名工人。分析显示，39%的工人经历了生活工资差距。平均差距是9%。
这为这些超市提供了明确的基线信息，它们现在正进一步与供应商接触，以缩小生活工资差距。
这些超市、供应商和生产商正在证明，通过合作努力提高他们的最低生活工资是有可能的。这是我们最低工资工作的一个重要组成部分，它将导致实际行动，以改善工人的福祉。
Ronald Sanabria, IDH的高级项目经理
IDH的工资矩阵用来增加关于薪酬和生活工资差距的信息。
下一个步骤
这117个农场覆盖了荷兰超市购买的42%的香蕉。的生活工资差距的这一部分香蕉供应链决定,集团需要几个步骤,其中包括工资矩阵的推广覆盖100%的香蕉在荷兰市场销售,零售商和供应链伙伴之间的进一步合作找出根本原因和解决方案关闭生活工资差距。
我们认为，起点是通过实施数据驱动的方法和工具，使与所有相关方进行知情对话。有了这些见解，合作伙伴就可以通过共同责任的方式，努力找到缩小生活工资差距的解决方案。
IDH的Ronald Sanabria报道
的承诺
2019年底在美国，荷兰超市联合起来，在国际供应链中为香蕉工人提供最低生活工资。超市的目标是，到2025年，主要销售来自种植园的香蕉，这些种植园给工人支付生活工资。
该承诺由Albert Heijn、Superunie、Boni、Boon、Coop、Deen、Hoogvliet、Jan Linders、Jumbo、Plus、Poiesz、Sligro、Spar、Vomar和荷兰食品零售协会(CBL)签署，并由IDH管理。该承诺是在荷兰皇家银行食品部门协议之后作出的。
我们以提供香蕉链中工资的洞察而自豪。然而，我们只覆盖了链的一部分。为了真正使香蕉链的生活工资部分，重要的是，尽可能多的超市和供应链合作伙伴开始致力于这个主题。与雨林联盟和公平贸易等认证计划的合作也至关重要。我们无法单独做到这一点。
詹妮弗·穆勒，CBL的可持续发展经理
更多的信息
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