第二步:衡量生活工资差距

• 从选择一个开始商品并确定哪个生产商体积来自。
• 然后在范围内选择生产者。
• 在选择生产商时，我们建议首先选择那些与公司有合作关系的生产商稳固的关系．如果适当调查报告表明某些商品或国家的潜在劳动力风险，那么应作为优先级。
• 如果公司供应链中有许多生产者（即200），建议将轧制薪水矩阵划分为2或3年。例如，生活工资差距可以在3年的时间内每年至少测量三分之一的业务量。
• 这意味着，提供三分之一购买量的生产者应该在第一年应用工资矩阵。到第二年，最低生活工资的差距应该至少衡量三分之二的卷。三年之后,所有卷应该测量。

• 介绍供应商向公司努力提高最低生活工资。

• 要求选定的生产者测量与他们的设施的生活工资相比，使用工资矩阵并分享相关材料。应填写任何及所有生产设施的薪资矩阵。工厂是指在一个工资单系统下雇佣工人的任何地点。我们建议为每个工厂使用一个唯一的识别代码，以便供应商信息可以与该生产商的来源和购买的数量相匹配。
• 接下来，这是必不可少的确保质量其中的数据有第三方的支持。与用户样本进行现场(最好)或远程核查，以确保数据正确地输入数字薪酬矩阵。
• 审计薪酬矩阵也是高度推荐的，以便确保有效性的数据。要阅读更多关于我们的审计指导方针和培训一级、二级和三级审计员的内容，请参阅步骤3。
• 结果制作人可以与公司分享每个薪酬矩阵。IDH还可以为企业提供支持，使其在整个供应链中积累生活工资差距，并制定项目以采取行动。要阅读更多关于采取行动的内容，请参阅步骤4。
• 继续衡量每年追踪缩小生活工资差距的进展情况。

• 公司可以使用IDH供应链缺口跟踪系统，以绘制参与生产商的地图，并跟踪整个供应链的进度。这个工具帮助企业追踪他们所购买商品的生产者是否衡量了他们的生活工资差距。单击进入该工具

供应链缺口跟踪

• 为确保生产者能够与公司分享数据，因此它们必须具有唯一的识别代码，可以连接购买的产品量。
• 所有制作人的代码都应该生成并与制作人共享，并输入到薪酬矩阵中。
• 如果制作人已经完成了薪资矩阵，他们可以在工具中轻松创建薪资矩阵的副本，并将其与新代码一起提交。

这是一个证明有用的工具：

• 计算包括奖金和实物福利在内的当前薪酬。
• 与生活工资基准进行比较。
• 与供应商和零售商一起发现障碍并找到解决方案。
• 随着时间的推移跟踪年度进展。
• 支持与介绍生活资金要求的认证计划的合作。
• 开始理解工作的性别方面。
• 提高整个部门的意识。
• 和更多!

IDH认为，能够准确衡量现行工资的唯一方法是使用像工资矩阵这样的工具，这也是我们推出它的原因。通过这个工具，公司可以真正了解他们自己的区域中的生活工资基准。

薪水矩阵密切关注并建立在计算目前工资的指导下，通过领先的生活工资研究人员，玛莎和理查德·纳克与生活工资基准进行比较。薪酬矩阵方法的规范是通过技术专家咨询的作为技术咨询小组的一部分。该工具也已被数百种生产者使用，并继续结合到改善方法。

薪资矩阵最初是IDH和雨林联盟开发的一个工具，用于解决工人的总薪酬和生活工资建议之间可能存在的差距。这个版本1的工具发表在2018年12月作为项目的一部分的下一个步骤的可持续性:测量和评估影响生活工资”在哥斯达黎加和伯利兹城,发现基于7个试点农场,自愿更好地理解他们的工资的价值,奖金和福利。

2019年5月，IDH举行了一次公众咨询，以进一步完善该工具。来自私营部门伙伴、认证机构和其他方面的宝贵反馈，为帮助所有供应链参与者采取有效行动提高最低生活工资奠定了基础。在公平贸易、雨林联盟和其他机构的支持下，2019年9月至2020年1月期间进行了进一步的试点测试，收集了八个国家的茶叶、香蕉、咖啡、菠萝和花卉部门的数据。所有反馈都经过了IDH于2019年发起的“最低生活工资路线图”的审查，该倡议旨在让企业以统一的方式研究最低生活工资的定义、工具和方法。

在2020年春天，所有成员都同意对薪资矩阵进行改进，并最终发布了第二版。在整个过程中，IDH一直领导参与测试这一工具的支助伙伴- -从组织协商会议到汇编反馈意见、分析建议，并确定将它们纳入改进后的薪金矩阵第二版的实际方法。基于版本2，数字薪酬矩阵现在是主要的使用工具。

点击下面观看教学视频关于如何使用数字薪水矩阵。该工具是免费提供的，任何人都可以通过制作帐户开始。

开始计算的差距

完成薪酬矩阵后，用户将看到一个最终报告。本报告包含关键信息，如人工工资低于生活工资的差距的平均信息，以及生活工资以下的工人数量和员工总数。

它还显示了一个全面的视觉效果，在X轴上显示了所有的工作类别(或个人工作)，在Y轴上显示了按工资、奖金和实物福利分列的报酬数量。工作类别或工人收入高于生活工资用绿色显示，而低于生活工资用红色显示。水平线表示生活工资基准。如果用户添加了附加的阈值，如最低工资，也可以在图中包括附加的线。

此外，结果包括每个职位类别的薪酬的完整表。

IDH的工资矩阵使得能够评估工人的报酬与相关的生活工资基准进行评估。为了衡量工人的薪酬，该工具评估工人的在某年某月某日期间挣得的工资标准工作时间,再加上奖金,加上实物福利的价值．

工人- 薪酬矩阵衡量可单独列出或分组成工作类别的工人的薪酬。职位类别由任何支付相同基础或分租金金额的员工组成，同时执行相同的任务并获得相同的实物福利。例如，如果一组工人都选择香蕉，并且每盒支付1美元，他们将在同一工作类别中。如果有些工人每盒支付1美元，其他工人每箱支付1.10美元，他们将分为两种不同的工作类别。只要以前的要求满足以前的要求，每个工作类别都可以从一个单数工作者的大小范围内的大小，只要满足以前的要求。

10%的限制和将工人归入单一工作类别的规定旨在限制平均工作的负面影响。当薪酬差异很大的工人被纳入一个工作类别时，将这些工作类别平均成一个数字可能会掩盖低于平均水平的工资。出于这个原因，我们建议在工资矩阵中单独包括工人——因此将每个工人作为一个工作类别——如果工资系统可以方便地做到这一点。

标准工作周工资-工资包括标准工作时间内的工资(不包括加班)。标准工作时间是由特定于该设施的国家或部门定义的，是法律规定必须支付加班费的小时数。在标准工作周超过国际劳工组织标准工作周48小时的国家，适用48小时工作周。要获得“生活工资”，工人必须在一个标准工作周内获得足够的报酬。因此，不包括加班费。因此，在工人每周工作超过48小时的情况下，该工具不会考虑确切的实得工资，而只会考虑在48小时内赚到的工资，并使用这个比例工资来比较生活工资。

每周的标准工资是由第一次收集或计算小时工资(不包括加班)。要进行这样的计算，必须记录每周工作时数和每天工作时数。对于领取按小时、日、周或月等与时间有关的报酬的雇员，计算方法简单为总金额(不包括加班)除以总工作时数(不包括加班)(每月工作时数等于每周工作时数乘以4.35)。

当工人按单位生产率支付工资时，用一天的平均生产率(不包括加班)乘以他们按这种生产率支付的工资。然后，与上面类似，总值除以工作小时数(不包括加班时间)。

然后，每小时工资乘以标准工作量和4.35周，以表示每月的数字。

重要的是要考虑到，许多机构并没有严格记录这些信息。这大大限制了人们根据最低生活工资基准来自信地衡量工资的能力:如果工作时间没有得到适当的跟踪，这种调整就无法准确完成。例如，大多数香蕉农场(有或没有认证)并不跟踪员工每天的实际工作时间。

此外，一些就业计划避免在收到任何薪酬之前要求工人在提供一定的金额时支付加班。当与工人或工人代表开发这些生产力金额时，可能有可能解决的违规行为。

奖金-每月或每年的奖金不是法律强制规定的，但员工可以提前预期和定期提供的奖金包括在薪酬矩阵的薪酬计算中。这包括高生产力的额外工资和通常在年度内提供的奖金，例如年终，13^th或14^th月、任期和假期奖金。不包括分红。奖金除以工作的月数，以便与每月的工资值相匹配。

实物福利-实物福利只有在被工人认为有价值、直接减少工人基本生活费用、在正常工作时间内提供、定期提供、提前预期和不是法律强制规定的情况下才视为报酬。这些实物福利包括食物、交通、家庭住房、医疗保健、儿童教育和儿童保育。

基于雇主的总费用，为所有接受利益的工人提供福利，薪酬矩阵价值的实物福利。如果工人必须为福利支付补贴，则应从总数中删除此金额。雇主的剩余成本除以工作类别的工人数量。此计算自动在“接收实物福利”部分的“工作类别”部分，而不是由用户完成。每个实物福利的价值对于所有工人应该是一样的。

除极端情况外，所有实物福利总额不得超过工资、奖金、实物福利总额的30%。同样，个人福利可不超过所支付薪酬总额的10%(住房除外，可不超过薪酬的15%)。如果工人必须支付(甚至部分支付)任何实物福利，他们的贡献价值将从雇主提供这种福利的成本中扣除。如果雇主为下列福利直接向员工提供现金，这些现金将被视为奖金。

生活工资基准-薪酬可与idh认可的生活工资基准方法所公布的任何生活工资基准作比较。一些最低生活工资基准包括提供一个地区最低生活工资基准以外的细节的报告。例如，当提供典型部门奖金或实物福利时的另一种生活工资数额。因为薪资矩阵V.2已经包括了员工获得的奖金和实物福利，所以没有必要使用这个调整后的基准。

IDH将成为唯一可以访问您数据的组织，我们将在您注册使用此工具时在免责声明中所示，将此信息保密。IDH是一个非营利性的国际组织，旨在提高和扩大可持续的生产和贸易，以为可持续发展目标提供大规模影响。在在线版本的薪水矩阵中输入的信息将保持保密：您的姓名，贵公司的名称以及可能识别您公司的任何可能识别您的公司。IDH可以仅发布汇总报告，该报告将使用聚合的信息（从不单独的设施数据）来分析世界各地的生活工资差距，趋势和进度，但永远不会披露与给定用户相关的任何单独数据。

IDH认为，能够准确衡量现行工资的唯一方法是使用像工资矩阵这样的工具，这也是我们推出它的原因。通过这个工具，单个公司可以通过-à-vis，一个他们生产地区的生活工资基准，真正了解自己的情况。目前，还没有其他工具可以将工人的薪酬与生活工资基准进行比较。

对于某些国家的某些部门，可能有普遍的工资数据。虽然这可能有助于对该部门的工资有一个初步的了解，但由于若干原因，它不能代替薪金矩阵来衡量工资，以便与生活工资相比较。普遍的工资信息往往是特定的季节，并没有完全捕捉工人在全年生产期间的收入。此外，它通常只关注一个工作类别，比如工资最低的工人，而不包括一家工厂的所有工人。最重要的是，普遍的工资数据往往没有规定工作时数或调整到标准工作周，这是比较生活工资基准所必需的。普遍的工资数据也是一般性的，而不是特定于可能支付比部门或国家普遍工资多或少的设施。

来自集体谈判协议(CBAs)的工资信息也可能是有用的和翔实的。然而，它没有包括足够的细节来了解工人实际拿回家的工资或收到的实物福利的价值。

关于薪酬矩阵的意见或问题可以发送到livingwagematrix@idhtrade.org．