第三步:验证生活工资差距的计算

薪酬矩阵传统上是作为一个自我评估运动．最终，理想的情况是，该工具的使用、薪酬的计算以及与最低生活工资基准的比较，可以通过在其标准中包含最低生活工资要求的认证计划的审计来验证。目前，一些项目正在加强他们的认证标准和审计程序包括与生活工资有关的要求为了支持这一过程，IDH提出了建议验证生活工资差距的指导方针通过适当使用薪酬矩阵。在未来的几年里，人们预计验证可以通过审计方案执行遵循这些指导方针。

由不同合作伙伴和利益攸关方领导的生活工资项目正在世界各地开展。随着对这一重要话题的关注不断增加，对这一问题的需求也在不断增长均匀性关于如何计算生活工资差距。一致的和对齐的生活工资差距分析对缩小差距和实现工人体面生活水平的战略的有效性和可信性至关重要。

对于在全球各地都有供应链合作伙伴的买家或贸易商来说，围绕最低生活工资概念和如何衡量最低生活工资差距进行调整是建设的基础信任和能力按比例增加．对于被要求在其生产水平上计算生活工资差距的生产者和制造商来说，一致性将确保清晰度和减少低效率。

为了支持这一需求，IDH制定了通过审计核实生活工资差距的准则第一和第二方审计师以及第三方)及相应的基地的报告，为第三方核查生活工资差距提供实物证据。制订这些准则是为了支持第三方计划及其审计员对核实生活工资差距感兴趣。

对于有兴趣进行独立验证的公司，IDH建议与受过充分培训的公司合作审计计划这可以通过适当地使用工资，帮助核实薪酬和生活工资差距的计算工资矩阵并且坚持使用这些的指导方针．

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需要注意的是，生活工资差距分析目前仅仅是一种自我评估。虽然完成了偶尔的数据输入验证，但这绝不是复制第三方的亲自审核。实地审计，最重要的是采访员工和工人代表，是核实工资、奖金和实物福利价值的关键。这样的对话对适当的验证，以及风险管理．没有彻底的核实，就无法确定是否有工人被排除在外，是否有工人组织被咨询过。

薪酬矩阵的一个关键要素是年度薪酬产量．这一卷基本上是工资矩阵中工人所产生的卷。如果数量不正确，并不能正确地代表工资矩阵中所包含的数量，这将极大地影响差距的整体计算，因为一些工人可以被排除在外。

为第一、第二或第三方审计人员提供强有力的培训项目就是其中的一部分生活工资路线图．它将使审计员能够核实生活工资差距，并提交一份统一的报告，其中载有调查结果。

IDH与世界卫生组织建立了伙伴关系ImpactBuying学院为审计师培训师提供培训，并直接向希望协助公司核实生活工资差距的审计师提供培训。培训是基于验证生活工资差距的指导方针以及正确使用工资矩阵支持生活工资审计。随着ImpactBuying学院对审核生活工资差距的审计师进行培训，我们采取了支持企业生活工资旅程的下一步。

对培训有兴趣吗?www.impactbuying.com/academy

为了建立一致性和统一性，IDH建议认证计划和审计机构坚持使用验证生活工资差距的指导方针和工资矩阵(或兼容的工具)，以支持审计活动，其审核员已接受必要的培训。建议的方案和审计机构也遵守IDH的监测计划，以核实生活工资差距。

即将到来的:已采纳IDH关于核实生活工资差距的指引的推荐认证计划及审核机构名单。