2021年生活工资峰会的回顾
IDH首席执行官Daan Wensing用一个呼吁采取行动所有公司都开始朝着生活工资迈进。
这个介绍是由联合利华首席供应链官马克·恩格尔（Marc Engel）谁借此机会强调联合利华生活工资承诺，指出生活工资不应被理解为成本，而应将其视为商机。像丹恩·旺斯（Daan Wensing）一样，马克·恩格尔（Marc Engel）现在迫切地成为行动的合适时刻：“没有比现在更好的时间了。没有健康的社会，您将无法拥有健康的生意。”
Oxfam GB首席执行官Dhananjayan Sriskandarajah博士，反映了大流行者在当前供应链系统中揭示深深不平等的能力，这可能是变革的催化剂。“如果我们将大流行视为大型破坏者，这是企业说将这些不平等保持在我们的供应链系统中的关键时刻。”
小组讨论了公司公司面临的挑战，以解决生活工资以及可用的解决方案，由以下方式组成：全球副总裁Marcela Manubens在联合利华的全球社会可持续性，Volkert Engelsman，Eosta的首席执行官Alex Katz，Patagonia的供应链社会责任高级经理Alex Katz和Tesco的负责采购总监Giles Bolton供应链社会责任。关键解决方案是协作，长期承诺，授权和信任的种植者，并努力简单地开始采取第一步现在。
关于政府的生活工资行动，荷兰外交部国际合作副局副局伯吉塔·塔兹拉尔（Birgitta Tazelaar）强调政府使用“明智的政府措施组合”，需要政府与公司合作。德国联邦经济合作与发展部（BMZ）的副主管Lisa Kirfel-Rühle（BMZ）同意解释了立法和非立法贸易规则的明智组合。
国际工会联合会（ITUC）秘书长Sharan Burrow代表工会，并强调必须有分享繁荣并将您的业务置于负责任的行为基础的意愿。
该活动的下半年集中于可用于生活工资的实用工具。IDH全球总监Jordy Van Honk有关实用工具的共享信息，这些工具适用于想要努力朝着生活工资努力的人：raybet01 。
在此处观看乔迪在路线图上的解释：
Fyffes全球可持续发展总监Julie Cournoyer和CBL（荷兰食品零售协会）的可持续发展经理Jennifer Muller举例说明了他们如何使用工具并计算出间隙的大小并找到解决方案。
就像生活工资峰会以行动呼吁开放一样，它也关闭了，敦促所有公司加入采取行动。
