在许多发展中国家，工资往往低于最低阈值过上体面的生活。这意味着，工人及其家庭无法满足基本需求，如住房，营养食品或教育，仍然很差。在试图填补这一收入差距，工人可能过度加班，这会导致精神和身体健康的风险是把整个家庭处于弱势地位。通过接收一个生活工资，工人可以“努力摆脱贫困”，并提供他们的家庭体面的生活标准。
从商业角度看，通过支付最低生活工资一个健康的经济循环的建立，让人们购买商品和服务。这是一个充满活力和弹性的社会，这反过来又起到为企业可持续发展性，连续性和稳定性的重要组成部分，一个基本方面。此外，生活工资可能会增加社会的流动性，这给了人们更多的机会，开始了自己的事业，贡献自己的社区。
我们的做法是专注于实现生活工资的便利。我们这样做是与行业合作伙伴，并与全球生活工资联盟合作伙伴关系，通过一系列的可能被可能复制和推广的方法。
通过详细的项目情况下，我们提供的，我们如何携手共创余地发放生活工资工人的例子。浏览以下案例研究系列。
什么是生活工资？
在足以提供生活工人的体面和她或他的家人特别的地方由工作人员收到一个工作周标准的薪酬。体面的生活标准的要素包括食物，水，住房，教育，医疗，交通，服装等基本需求，包括提供对突发事件。
生活工资是如何计算的？
该方法安克尔是估计活工资，既具有国际可比性和当地特定的一个被广泛接受和发布方法。它是由生活工资专家开发理查德·安克尔（原ILO）和玛莎·安克尔（原WHO），谁花了超过15年的测试和完善方法的各个方面。通过全球生活工资联盟的工作，该方法已应用于估计在世界20多个国家生活工资。
