继性别主动权在花卉产业的成功，IDH现已配套水果和新鲜农产品公司Fyffes实现在哥斯达黎加和洪都拉斯两性平等方案。除了在项目资金的参与，IDH在分享最佳实践，以识别和应对面临的无论是在工作场所和社区的妇女挑战方面发挥战略性作用。
新计划的想法始于2018年6月，当Fyffes走近IDH的设计和实施一项计划，其在中美洲农场提前性别平等的见解。
要建立一个框架向前迈进，IDH提供Fyffes与重要经验来自其成功在埃塞俄比亚的花卉产业性别主动权- 特别注重方式和方法。核心这是文化和当地情况，和初始范围的研究工作，以确定核心问题，如暴力和性骚扰，并在工作，找出差距的透彻了解情况，收入，资产控制和以谋求两性之间的决策干预措施，以解决这些问题。从这个基础上跟进的设置和集中性别委员会的培训，鉴定工作的优先事项上，与性别书写政策支持农场，建立协议消除歧视。
既定目标，Fyffes选择了两个洪都拉斯的甜瓜农场以及在哥斯达黎加的菠萝种植园揭开序幕项目。与程序开发BSR（HerProject）和地方协调搭配FUNDAHRSE（洪都拉斯）和AED（哥斯达黎加）一起，工程设计开始 - 与特定的重点放在了解每个地区的政治环境和法律环境，以解决的结构性原因性别不平等。虽然问题很可能改变各个地区，干预措施将相应地，这种想法是通过全球每年下面哥斯达黎加和洪都拉斯加入新的地点来扩展程序Fyffes整个操作。
由于发射，该计划已开始的地方性别问题，包括研究和政治环境的认识，并在每个地区的法律环境，并与270农场工人和管理人员的访谈分析。调查结果将用于制定管理层和员工的性别意识培训，并建立性别委员会将决定如何运用资源，以最好的解决最紧迫的问题。从这里，对等网络培训模式，并定期评估将按照创建一个良性循环，旨在不断提高Fyffes员工的工作和生活条件。
从Fyffes合作新学已经通知IDH工具和方法，以解决基于性别的问题，在农业领域，我们期待着进一步验证他们的效率，以进一步促进性别平等成为普遍的现实，在新鲜农产品部门和超越。
这个想法是由全球每年下面哥斯达黎加和洪都拉斯加入新的地点来扩展程序Fyffes整个操作。