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新鲜和配料方案，因而在下面的商品社会和环境的变化：水果和蔬菜，果汁，坚果，香草，香料和鲜花。IDH开发契约对每个部门，并通过这些，与超过140家公司，其中有一些是在其市场上最大的全球玩家。一个重要的趋势是在非洲和印度不断增长的中产阶级，日益需要非洲内部和高品质，安全，可持续生产的新鲜农产品印度贸易的存在。我们与认识到这一点的工作，并在除了出口提供这些地方和区域市场的兴趣日益增加的公司。2017年，IDH支持中美洲45个项目;西非，中非和东非;越南;和印度。在我们解决这些问题是贫困，不平等，经济增长，农业化学品的使用和小农包容。
市场转型
在新鲜配料（F＆I）部门IDH正在召集下部门的举措领跑者。参与者通过契约提交到预定义的时段内持续食材的目标百分比。包括有影响力的行业玩家贡献的私营合作伙伴（通常是他们的供应商）之间的休息越来越多的关注。通过这些公约，IDH推动成员公司在可持续采购的产品的量的增加。会员可以申请项目的共同出资，为供应链挑战试点解决方案，并从这些项目中的学习收获与的倡议成员公司共享。F＆我工作在许多不同部门的供应链，我们看到，该公司的成员都在同一方向移动。可持续发展是嵌入在自己的商业行为，目前他们正在努力改善，甚至进一步创新。在所有部门的倡议，IDH开始超越左右与主题，如性别，（生活）工资实施共同筹资愿景对话;有验证的连续发展;我们正在努力相结合的多个利益相关者的方法。
通过对生活的成本提供准确的数据，企业可以建立一个更清晰的画面和测试新的方法来支付生活工资。提炼出商业案例和最佳实践与小农户合作，在F＆我现在正在使用我们的服务交付模型分析方法分析了所有的小农纳入项目。在2017年，这种分析创造了更多的见解成员公司所作的投资，这有助于这些公司设计出赚钱的干预措施。吸取的教训来提高项目在整个F＆我部门的措施，设计和构建知识。
KPI进展2017年
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商业实践的改变-私营部门投资比率
目标20201.2目标20161.2结果20161.22017年，IDH在F&I项目中推动了多项公约的制定。通过这些契约，公司可以专注于实现承诺的目标，并推动内部管理变革。2017年，IDH设立了可持续果汁盟约。会员公司已承诺到2030年实现100%的可持续生产和贸易。在成立的第一年，该协议就成功地吸引了世界上最大的果汁公司，从而形成了一个临界规模。在SIFAV的指导下，达到了70%的可持续来源的里程碑。2017年也是“花业可持续发展倡议”(FSI)成员组织的首个报告年:41%的组织来自可持续资源，朝着2020年实现90%的目标迈出了有希望的一步。新公司需要规划他们的供应链，需要通过商定的测量方法进行监测。为了达到目标，公司必须建立具体的内部政策和专门的资源来监控，并通过审核和认证来支持他们的供应商。在每个计划中，都开发了监控协议，我们创建业务案例来展示可持续实践的潜力。 Last year, we developed two service delivery model (SDM) analyses of a cashew processor in Burkina Faso, and another in Côte d’Ivoire. We supported both companies in setting up the SDMs, resulting in improvements in sourcing efficiencies by up to 25%. In Madagascar, we supported Prova and Barry Callebaut in improving the farming system of vanilla farmers and adding cocoa as a second source of income in the off-season. -
变化部门治理 - 满意度约多方利益相关者过程的有效性
结果20168.5的F＆我倡议推广造成了18家新公司承诺的采购目标。2017年，我们的零售合作伙伴标识IDH与该启动跨部门的方法来生活工资潜在的合作伙伴。与全球生活工资联盟（GLWC）我们将一起与更广泛群体的行业标准，零售和贸易参与，支持和促进支付生活工资。在印度，我们注册的可持续香料倡议印度（SSI-I）作为一个法人实体，召开主要国家和国际香料公司在印度。在马达加斯加香草部门，澎湃的当地市场价格为香草部门管理不善合并是有问题的。在乌干达，我们支持传统的香草追溯系统的启动，和香草的生产，固化和交易更好的法规。生产乌干达希望能帮助稳定全球香草价格。在FSI，SIFAV，果汁和SSI，IDH继续调准和基准标准，以减少审计的重复，并为生产者和农民的审计费用，以及对齐现有的社会和环境审计，并为最佳实践的国际基准提供支持。83家私营公司同意“的标准篮子”。无论FSI和SIFAV已经证明他们的方法，并且成员可以与他们的客户和买家讨论可持续性时，使用该材料。 The FSI basket of standards also gained considerable visibility in 2017 thanks to a manifesto signed by a group of Dutch flower trader members of FSI. Additionally IDH pushed for and supported the reform of the Global Social Compliance Program (under the Consumer Goods Forum) benchmarking facility, towards a simpler and more transparent process. In 2017, the Vietnam Pepper Taskforce was initiated by IDH, and a national action plan to reduce the use of agrochemicals was launched. The action plan includes the development of a national curriculum of GAP for the national extension service to reduce the use of agrochemicals, and developing and implementing field-level projects. Some key national and international companies have committed resources to ensuring that these activities are effectively implemented. -
现场级可持续性 - 训练有素的生产商/工人/社区成员数
目标2020100.0002017年目标35.000结果2017年65.000F&I项目汇集了100多家供应商，并接触到越来越多的农民和工人。合作公司可以从可持续发展战略、投资和不同领域的学习中获益。2017年实施可持续实践的区域面积超过预期，达到66452公顷。与F&I成员公司一起，我们启动了实地项目，以测试和证明应对供应链挑战的干预措施和方法。根据SIFAV，国际卫生组织与团结联盟、世界香蕉论坛和香蕉链接合作，支持香蕉职业健康和安全倡议(BOHESI)。BOHESI试图召集全球香蕉部门围绕更具社会责任感的香蕉生产，并提高工人、农民和周边社区的生活水平。2017年，BOHESI培训手册被开发出来，并得到了厄瓜多尔农业部、公民社会组织和大生产商的大力支持。Intersnack在肯尼亚的macadamias设计的SDM借鉴了布基纳法索Anatrans对腰果SDM分析的经验。在花卉部门，国际防治疟疾组织支助了埃塞俄比亚的综合虫害管理试点项目。通过农业化学品工作组，FSI正在召集有影响力的参与者，通过将农业化学品记录保存工作纳入主流和制定环境影响指标来推动透明度。 The goal is to reduce the holistic environmental impact of agrochemical use. As part of F&I projects, some 41,447 farmers and 19,548 workers received training in good agricultural practices, GLOBALG.A.P. Certification, farm management systems (budgeting, accounting, recording of production costs), capacity building, quality management systems, leadership training, maintenance of farm infrastructure, irrigation, and agrochemical management. Workers also received training on gender-sensitive management and workers’ rights; personal, food and water hygiene; and family planning.
引用
在PPI辣椒专责小组IDH带来了和其他作物的辣椒生产的知识。无论从越南等国家。它创造了在如何制定和实施课程的见解
性别焦点
从妇女委员会与该公司承认性别委员会移动已经有一个非常积极的作用。在花卉业在埃塞俄比亚，IDH与EHPEA和BSR性别委员会性别项目已经建立，11783名妇女和2327人已收到通过宣传对等网络教育计划基于性别的培训。
IDH将沟通的广泛实施性别敏感的政策和方案，这个商业案例。该FSI工作组性别（WGG），包括BSR她的计划，HIVOS和合作伙伴非洲，鼓励和支持FSI成员包括在其业务策略的性别平等政策，并制定性别敏感的改善提案审查性别标准目前由国际贸易中心（ITC）标准地图采用。
下一步将是ITC网站的FSI页面上的过滤器的发展，为用户扫描和分析具体涉及性别标准，通过持续合规标准推动采用的性别敏感的标准。关于工作场所性别平等的好处信息图表是与ICCO和公正，可持续合作开发的。
得到教训
当地需求
地方和区域对高质量产品的需求使得当地市场得以增长，这包括向小农提供服务以及为当地加工和零售建立供应链。
私人部门的倡议
从自给自足的角度来看，这是有利的，可持续性举措驱动，由私营部门管理。但是，我们已经看到，如果没有一个专门的，有经验的召集人和变革的平台更有可能失去动力和深度。
本地与出口市场的需求
在印度，本地和出口市场需求之间（与最大残留限量例如，）的差异过大，因此难以跨越的生产者是供应本地和出口市场协调可持续发展计划。IDH一直没能证明应用的缩放模式通过更好的棉花倡议（BCI）也可以在印度香料行业应用，同时提供针对出口市场需求
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