到当地的生产商/制造商可以支付最低生活工资的程度，直接关系到他们的企业的生产力和盈利能力。根据马拉维茶叶2020程序IDH继续支持茶业的振兴和买家和生产者价格发现模型的应用探讨，以帮助实现生活工资马拉维茶叶产业的举动。如联合利华，塔塔全球饮料，哈罗盖特的泰勒更多的人，购买茶叶公司正在测试的模型把生活工资在采购的讨论的核心。
在香蕉，我们看到了生活工资清晰的商业案例。一旦种植园开始增加工资自我推进机制的演进：职工满意及生产和质量上去，人员流动率下降，降低了招聘成本，创造更高的利润，让支付更高的工资。这可能工作在国家与功能性的劳动力市场。IDH敲定住在水果和蔬菜在加纳和厄瓜多尔的工资，在埃塞俄比亚和肯尼亚的花卉研究。花卉栽培可持续性倡议（FSI）开始生活工资驾驶生活工资在该部门的工作组。在服装行业IDH介绍工人与管理层对话，以改善工作条件和工资水平的工具。在越南的11个工厂中力争上游计划（RTTT）。首先结果显示增加员工的满意度，降低缺勤率降低转换翻转和提高生产力。IDH设计和七个品牌和零售商的生命和楼宇安全（LABS）主动试点扩展的解决方案，以消除火灾预防，电气和建筑安全重点服装和鞋类生产国，而像广场蛙避免未来的灾难风险启动。
作为该计划的一部分，品牌和零售商已经同意在评估他们的服装和鞋类供应商时采用一种协调的、竞争前的实验室标准。实验室正在通过以国家为中心的合作平台，在政策、公共检查/执行和教育方面开展工作，以创造和巩固系统性变革。
IDH生活工资和影响，2017年共有超过70,000名工人种植，大棚，工厂改善工作条件的项目。
重点领域
项目合作伙伴的水果和蔬菜可持续进口增加到70%
可持续生产的热带水果和蔬菜卷，如香蕉，菠萝，绿豆和鳄梨，已显著从50％到70％在一年内上升。这是从2017年的年度监测的IDH的出现导致可持续性倡议水果和蔬菜（SIFAV）。
SIFAV，由IDH推出和发展，已经从13个荷兰合作伙伴倡议成长在2012年泛欧倡议，超过40合作伙伴，包括领先的零售商，品牌商，贸易商和民间社会组织。标准的SIFAV篮包括标准具有消费者所面临的徽标和那些不这样做，并要求社会标准对基准水珠人社会责任计划（GSCP），消费品论坛。
挑战的市场需求，特别是关于社会方面。2012年，在水果和蔬菜的价值链农场一级的工作条件的验证是远离常态。需要与生产商密切的合作关系，已导致生产水平的社会条件有了更多的认识，并已启用的计划发展，改善工作条件和生活工资。在70％，SIFAV下可持续采购比例超过200万吨的农产品。有对工作条件的影响以及包括小农户，并通过更好的农业化学品，水和土壤管理，降低了对环境的影响。