总部位于瑞士的零售商Coop和Fairtrade Max Havelaar合作，为多米尼加共和国的两个香蕉种植园提供支持，并在这里与我们分享了他们的生活工资之旅。首先，对工资差距的准确度量对于了解每盒香蕉以实现生活工资所需的额外量至关重要。然后，通过基金使工人分配价值成为可能。为了确保他们的贡献持续持续并获得生产者的支持，自2021年库库承诺最少购买量。

了解生活工资差距

为了缩小生活工资差距的任何努力，第一步是找到准确的基准。Coop looked to the Full-fledged Anker Methodology for rural Dominican Republic, and then gathered information on workers’ remuneration to determine that the lowest earned income of the workers was roughly USD 198 per month (18% below a living wage according to Coop and Fairtrade).

覆盖所采购的卷

一旦他们对生活工资差距进行了准确的衡量，他们计算出每盒香蕉需要额外的0.78美元，以有效地缩小353人劳动力的生活工资差距。Coop致力于涵盖其采购的量的生活工资差距，当该项目开始占这两个种植园产生的量的30-35％时，这代表了这一数量。如果没有类似的承诺对种植园出售的所有销量，则单个零售商的影​​响仅与他们从这些生产商那里购买的数量百分比成正比。

由于Coop已经与Fairtrade合作，每盒额外的0.78美元，因此Coop支付了0.28美元，其余$ 0.50 USD涵盖了Fairtrade Premium的支付。对于Coop购买的卷，$ 0.28的销售价格为1.3％。为了避免通过成本增加，Coop从自己的利润率中扣除了这些额外的资金。

确定如何最好地分配资金

通过这种方法，COP的额外资金直接存入了一个新创建的帐户，该帐户由种植园的公平贸易高级委员会管理。该委员会由民主选举的工人组成，他们监督投资公平贸易保费并直接向工人分配奖金的过程。与工人同意，为了确保分配过程中的公平性，每两个月向奖金支付给在此期间保持少于四个无罪的工人。

独立验证额外的价值覆盖工人对于有影响力的生活工资计划也很重要。因此，社会审计和验证机构Flocert有助于验证工人是否获得了工资奖金。

放心的生产商通过数量承诺

通常需要改进采购实践，以支持生产者向工人支付生活工资。没有确认长期购买承诺，生产商要增加工资并保持多年来的增长是一项挑战。

通过承诺每周购买三个容器，Coop对他们的承诺有助于长期增加种植园工人的工资。

下一步

现在，Coop的奖金贡献和数量承诺已经建立了几年，Coop和Banana种植园继续讨论如何确保长期稳定性的未来。具体而言，Coop和Fairtrade正在讨论以从2023年开始使用IDH薪金矩阵来重新计算生活工资差距，以与生活工资上的更广泛的努力和计算相符。并继续保证考虑到生活工资的数量和价格。

在库库（Coop and Fairtrade）开始这项工作时，没有薪水矩阵。工资矩阵是一种免费的数字工具，可衡量生活工资与当前工人收入之间的差异。有关更多信息，请访问SalaryMatrix.org

要了解有关Coop和Fairtrade Max Havelaar的生活工资工作的更多信息：

该案例研究是通过Coop和Fairtrade Max Havelaar的信息创建的。IDH尚未验证信息。

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