为了支持和扩大生活工资方面的工作，Eosta加入了IDH生活工资路线图。Eosta是一家领先的有机农产品进口商、包装商和分销商，该公司将生活工资视为未来几年社会领域最重要的话题。
IDH的“生活工资路线图”是一项由十多家领先企业主导的倡议，主要的可持续发展组织提供建议，旨在就定义、工具和方法达成共识，使企业以统一的方式解决生活工资问题。Eosta将在路线图的指导委员会中占有一席之地。其他指导委员会成员包括零售商Axfood、Sainsbury 's、Rewe Group、Tesco、Metro、Aldi North、Aldi South，以及Fyffes、Dole、Unilever和Afriflora等公司。
在将生活工资付诸实践方面，Eosta采取了一种务实的方法。我们从实践中学习。加入“生活工资路线图”使我们站在解决这一重要问题的第一线。在建立可靠和有效的机制以确定新供应链中生活工资差距的过程中，IDH是一个重要的推动因素。这是实现生鲜产品价值链公平定价和价值共享的重要基础。我期待着加入这个委员会
Eosta质量开发经理Gert-Jan Lieffering说。
Eosta总部位于荷兰，服务于欧洲的主要零售商和天然食品商店。Eosta产品带有独特的三位数自然&更“追踪和告知”代码和/或qr代码，可让零售商和消费者直接通过网络访问生产商的简介。根据可持续性花卉模型，每个生产者都讲述了自己对社会和生态影响的独特故事。
在一个最近的刊物Eosta宣布将努力对其芒果供应商Fruiteq在布基纳法索的工人进行生活工资差距评估。评估结果显示，每公斤芒果增加10美分的成本就足以弥补199名员工的工资差距。
在这篇文章中，Eosta指出”体面的工资应该是商业竞争前的要素。通过这份报告，Eosta希望发起一场讨论，并提高她的客户和最终消费者的意识，使未来一个芒果的价格能够反映生产的真实社会成本，包括布基纳法索工人的生活工资。Eosta将与客户和消费者一起推动这一进程。
我们期待Eosta参与到“生活工资路线图”中来，并继续加强我们多年来在不同的可持续发展努力中建立的长期合作关系
IDH副主任Sonia Cordera说。
Eosta是IDH的一部分可持续发展倡议水果和蔬菜(SIFAV)从一开始就非常积极地参与了小农工作组，并通过设立和执行创新项目等方式开展工作。他们是sifi合作伙伴中第一个计算香蕉部门以外的生活工资和生活收入差距的，首先在肯尼亚，现在在布基纳法索。
Eosta认为生活工资是未来几年社会领域中最重要的话题。如果我们希望我们的产品真正是可持续的，我们需要消除贫困，缩小供应链内部的贫富差距
Lieffering结束。