与花卉可持续发展倡议(FSI)成员Hivos、国际公平贸易组织(Fairtrade International)和FairFlowers/FairPlants的合作，使有关埃塞俄比亚、肯尼亚和坦桑尼亚生活工资和工资设置的研究得以开展。旨在提高供应链参与者对这一问题的认识，确定当前工资和生活工资之间的差距，并促进制定不同的方法，以衡量在这一困难和复杂的问题上的进展。
该项目旨在为肯尼亚、埃塞俄比亚和坦桑尼亚编制生活工资基准研究报告，用于未来的工资谈判。国家和国际利益相关者参与了研究，以确定具体的生活成本的主要花卉生产中心在这三个国家。该项目还对这三个国家不同的政治和社会特征进行了分析，以便向项目伙伴提供信息和指导，以便制定支付生活工资的办法。
东非是向欧洲出口鲜切花的主要地区，其大部分花圃靠近主要的国际机场(出于出口目的)，并靠近大型湖泊(因为需要稳定的水源供应)。与大多数其他农产品不同，花卉农场工人因此迁移到城市化地区并居住，因为花卉生意和其他出口导向的活动已经发展起来。
鲜切花产业是创造就业和发展可能性的一个重要部门，特别是因为它提供了相对稳定的就业全年连续生产。尽管工资会随着时间的推移而增长，但鲜花农场工人的工资仍然很低，在某些情况下，如果没有集体协议或最低工资，工资可能会低于贫困线。
IDH是该项目的战略合作伙伴，共同资助了该项目约30%的活动。
生活工资问题成为花卉可持续发展倡议(投资策略基金会)。在与成员讨论时，产业链上的参与者面临的主要挑战是，公民社会组织、可持续发展标准和其他利益相关者对生活工资的定义有太多不同(和分歧)。这在农场所有者、生产者和买家之间造成了混淆。因此，有人表示需要一种共同和有组织的方法来详细界定这个概念。
IDH还欢迎一些ISEAL成员采取主动行动，将自己组织成一个工作组，围绕共同的生活工资定义调整其不同的做法。全球生活工资联盟(GLWC)采用了Anker方法。
2014年，FSI成员Hivos、Fairtrade International和FairFlowers/FairPlants提出了一个项目构想，在讨论了项目方法后，IDH决定共同资助该项目。2017年，首次FSI成员会议就该主题举行，并在FSI成员之间讨论了研究结果。
IDH感兴趣的是支持在不同部门为支付生活工资而采取的不同方法，并就公司和私营部门如何能与所有合作伙伴有效处理这一往往复杂的问题制定和分享经验。
该项目由FSI合作伙伴Hivos、Fairtrade International和FairFlowers/FairPlants发起。全球最低生活工资联盟(GLWC)是执行最低生活工资估算的关键项目合作伙伴。Ergon Associates为社会经济和政治形势的分析提供技术支持，而Hivos则与True Price合作，探索提高生活工资的商业案例并将其货币化。
- 自2015年起，Hivos就在荷兰的生活工资实验室中引入了利益相关者。随着时间的推移，参加会议的人和公司的数量不断增加，已经有大约30个行业利益相关者参加，每年举行3次会议，讨论问题，共同努力寻找可能的解决方案，以及如何发挥领导作用。
- Ergon Associates在2015年完成了对埃塞俄比亚和肯尼亚工资结构的研究。项目伙伴利用这些调查结果制定了如何努力在该地区支付生活工资的方法。
- True Price发表了他们的报告，在报告中，他们建议在正常谈判的基础上为肯尼亚提供生活工资。
- 肯尼亚农村的生活工资研究于2016年10月发表，并与花卉行业及其他相关利益相关者举行了验证会议。
- 2017年4月，埃塞俄比亚Ziway地区的生活工资研究发表。在该国与认证农场、民间社会组织和相关利益攸关方举行了会议。
- 2017年，该项目合作伙伴公平贸易国际(Fairtrade International)引入了一种被称为花卉“最低工资”的工资方法。公平贸易采用世界银行根据典型家庭人数和工资者人数，根据购买力平价修正后的1.90美元绝对贫穷线，以规定基本工资的最低要求。在埃塞俄比亚，花卉业的最低工资比目前的入门级基本工资(1500比800比伯尔)高出约80%。公平贸易允许已经认证的种植园有2年的过渡期，其中85%的地板需要在1年后达到。最低工资也意味着帮助埃塞俄比亚和肯尼亚生产商建立公平的竞争环境。
- 东非国家的公平贸易花卉农场已经同意在2018年提高工资(40000名工人)，因为这些工资低于新的公平贸易最低工资。所有公平贸易农场都采取了这第一步，目前正在采取下一步措施，确定提高工资的商业案例，作为供应链利润和价格设定的一部分。
- Hivos和公平贸易组织正在与一品红的主要育种商合作，启动实际试点项目，以展示为支付生活工资而努力的可能性，并正在他们的供应链中实施这一做法。
- FSI正在继续与其成员就这一主题进行讨论，生活工资也将是作为经合组织和联合国小组指导方针一部分的《荷兰负责任商业行为协定》草案的重点主题之一。
- IDH有意支持愿意测试支付生活工资的不同方法的合作伙伴，并分享私营部门如何在其供应链内有效处理这一问题的经验教训。
