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服装行业是世界上最大的行业之一，每年产生约1.5万亿欧元的收入，雇佣了超过5000万人。服装部门虽然常常是主要以农业为主的经济向工业生产过渡的经济增长的催化剂，但也造成高度的环境影响和社会挑战，例如廉价劳动力和剥削性的、不安全的和污染的工厂。IDH在中国、越南、巴基斯坦和印度开展业务，以应对这些挑战
市场转型
服装部门通常是“竞争到底”的特点，而IDH旨在恢复这一点，以实现协调，可持续性和工作条件的行业范围。2017年，IDH开发了生活和建筑安全倡议（实验室），以改善职业健康和安全（OHS）的工作条件。从一开始，七个品牌和零售商加入了。在2018年和2019年的试点和扩展阶段，他们将申请和监控统一的生活和建设安全标准，以避免像Rana Plaza这样的灾难，并改善工作条件。在越南，IDH专注于赋予工人权力，并改善工人与管理层之间的对话到顶级（RTTT）计划。这导致改善的工作条件和更高的生产率。2018年，该计划将扩大。此外，IDH通过展示减少能源和耗水量的业务案例，在平衡可持续业务的竞争环境中发挥了重要作用，例如作为巴基斯坦买家论坛的企业改善项目的一部分，以及越南工厂的改进程序。另一种方式使IDH能够改变环境是通过使得可以扩展业务的服务。 This is realized through scaling mechanisms that support the flow of additional investment capital into the sector, especially through the Apparel Impact Institute and Fashion for Good.
KPI进步2016
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商业惯例的变化 - 私营部门投资
目标20201.5目标20171.5结果20171.25多个品牌(2016年6个)承诺与IDH合作，创建和采用建筑安全的共同框架和协调的参考标准和评估协议，涉及结构、电气和消防安全。 -
部门治理的变化 - 对多利益相关方流程的有效性的满意度
结果20178.3IDH与越南政府合作，引导该行业避免使用和排放危险化学品。在RTTT项目中，我们汇集了品牌、公众代表、行业协会和公民社会组织，了解和解决行业的可持续发展问题，并确定解决方案和建议，以发展更可持续的越南服装业。IDH牵头与包括自然资源和环境部(MONRE)、工业和贸易部(MOIT)以及劳动、残疾人和社会事务部(MOLISA)在内的地方当局进行协调。该平台帮助确定了推广最佳实践的机会，并为清洁生产政策提供信息。此外，我们与皮革和鞋类协会(LEFASO)一起，为可持续监测提供了支持，并使用了来自越南制鞋业的希格指数和危险化学品零排放工具的关键指标。这些活动是新创建的框架的一部分，该框架将扩展到LEFASO的正式成员(约200家工厂)。 -
现场水平可持续性 - 培训的生产者/工人/社区成员数量
目标202050.000目标201730.000结果201761.582研磨改善计划是竞争中的竞赛组成部分，包括纺织厂和洗衣店的能源弱势，空气排放和废水污水处理的项目。参与工厂报告使用水，电力，煤炭，木材和天然气的巨大储蓄。平均而言，这些可持续发展投资有1.5岁的投资回报。作为所有IDH服装计划的一部分，约有46,312名妇女和15,270名男子受到关键环境和职业健康和安全主题。他们收到的环境培训类型是工人参与，精益生产率和清洁生产。我们已经看到100％的生产设施通过培训后采用了最佳实践。实施功能良好的改进循环和优化工人参与和流程使这些设施能够降低返工费率。
引用
可持续发展投资的平均回报率为1.5年。”
Sibbe Krol，计划经理服装
性别的焦点
在服装行业，女性占劳动力的三分之二以上，我们鼓励女性和男性通过实际行动参与培训活动和代表角色。我们在培训期间测量男性和女性出勤率，在基线评估中询问与性别相关的问题，并告知工厂管理层性别问题的重要性。
经验教训
扩大安全工作
孟加拉国服装行业并不孤单在其各种危险的工作环境中。在行业中的ohs问题方面，在孟加拉国以外建设安全工作的需要很大。问题差异很大：结构问题远不太常见，尽管在整个行业中发现了火灾和电气安全问题，对工人的安全表示危险。幸运的是，该部门本身正变得越来越意识到这些问题。
政府方法
各国政府和国际组织在推动服装供应链可持续性方面所发挥的日益强大的作用，既是一个风险，也是一个机遇。虽然是行动的催化剂，但
不同的做法(德国、荷兰、丹麦、英国、欧盟和经合组织的平台和立法)使该行业谨慎参与。
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