接龙一直在努力让世界变得更美好了近30年。由于改变机构福特拉咨询公司，它使用的可持续发展战略和创意带来积极变化的神奇的逻辑的创始人之一，她建议各国政府，慈善机构，像达能，兰蔻，和沃达丰品牌。随着70个Futerrans现在在伦敦，斯德哥尔摩，纽约和墨西哥城的工作，她也承认，让世界变得更美好是一个很好的商业计划。你可以看她的TEDx在线洽谈，并在卫，赫芬顿邮报，福布斯看她，更经常@GreenSolitaire。她有一次甚至在异形芭莎;但他们并没有让她保持的衣服。纸牌被评为2008年“年度企业家伦理”以及最近为英国的绿色能源计划，联合国可持续生活方式特别工作组的成员和领导人伦敦可持续发展的主席。她的新书快乐的英雄是由非绑定公布2017年10月。

米克是2015年以来的饮料类别的执行副总裁，并热情地引领联合利华要“富民更多的生命，通过茶”的议程。一个米克的第一个大的步骤是把所有的茶事活动，并作为一个励志茶叶公司在一起。他还对决定联合利华重返道德茶叶合作伙伴非常热情。

在此之前，Mick担任冰淇淋部门的高级副总裁，负责Magnum品牌和其他知名品牌如Cornetto、Paddle Pop和Fruttare的快速增长和全球扩张。在加入冰淇淋行业之前，他在南非工作了四年，负责非洲、中东、土耳其和亚洲地区的酱料和调料。在此之前，他在越南从零开始，花了4年时间创立了食品和饮料公司。

米克认为自己在这些神奇的国家生活了12年多是非常幸运的。米克来自荷兰，在早期职业生涯中，他曾在联合利华(Unilever)担任过多个市场营销、销售和综合管理职位。他目前住在荷兰，有两个很棒的男孩，一个15岁，一个13岁。他喜欢踢足球、打高尔夫球，喜欢利用每一个机会打甲板，追随他对旋转音乐的热情。

在长达38年的职业生涯中，Ajoy Misra在泰姬酒店的多个部门工作了30年，从销售和市场到运营，他于1980年通过塔塔行政服务加入泰姬酒店。他后来成为孟买泰姬总统酒店的总经理，之后在斯里兰卡担任斯里兰卡和马尔代夫地区总监，并担任科伦坡泰姬Samudra酒店的总经理。他的上一份工作是担任泰姬陵酒店集团(Taj Hotels Resorts)全球销售和市场营销高级副总裁。

Ajoy是从BITS一名土木工程师，皮拉尼和管理研究的德里大学学院，之后在哈佛商学院，波士顿高级管理课程有MBA学位。他被任命为执行董事和TGB副总裁，随后升高到2014年4月1日，执行董事兼首席执行官，他还对各集团公司的董事会。

Ajoy对供应链中的可持续资源问题充满热情，并深切关心阿萨姆邦和蒙纳尔茶叶社区的福利。

Andy于2001年加入Bettys & Taylors of Harrogate，担任集团财务总监，2009年成为Taylors of Harrogate的董事总经理。Andy也是the Collaborative CEO的一员，该团队由五名关键高管组成，共同负责Bettys & Taylors集团的组织战略和发展。

加盟贝蒂斯与泰勒之前，安迪花了他的职业生涯早期的公司，包括宝洁，玛氏和阿斯达在食品和消费品行业内的各种财务和管理职务的工作。安迪来自英国伯明翰大学化学工程学位，并且是英国特许管理会计师。

安迪是利兹贝克特大学(Leeds Beckett University)的理事，他还积极参与茶叶和咖啡行业的一些贸易和可持续发展组织。他也是Bettys & Taylors管理养老金计划的受托人主席。

教育
在圣安东尼大学学校和圣安东尼学院，加尔各答教育，于1982年B.Com（荣誉）学位毕业。

行业的责任

1. 印度茶叶协会主席
2. 种植协会谘询委员会主席
3. 曾任印度茶叶协会出口推广和营销委员会主席。
4. 加尔各答茶叶贸易商协会前任主席
5. 一直是印度商务部下属的茶叶委员会和印度政府商务和贸易代表团的积极成员。

爱好和兴趣
板球，网球和足球。

Roshan Rajadurai拥有35年的种植经验，他于1984年加入该行业，当时的庄园由斯里兰卡政府管理。随着1992年庄园的私有化，他加入了海利集团的Kelani Valley种植园，在那里他是Nuwara Eliya佩德罗庄园的经理。1997年，他加入Dilmah的Kahawatte种植园公司，担任总经理。2008/2012年，他担任Kahawatte种植园公司的董事/首席执行官。2013年，他重新加入海利集团，担任种植园部门总经理，该部门包括Horana, Talawakelle和Kelani Valley种植园，包括Mabroc茶。

Hayleys种植园公司一直锡兰红茶的品质领先生产商和他们的排名1^ST,2^nd和3^{理查德·道金斯}在高增长销售额平均排名中排名第一^ST,2^nd和3^{理查德·道金斯}在2017年低增长销售平均CTTA/茶板排名中。他们还获得了当地和国际的组织发展最佳人力资源实践金奖、组织创新人力资源实践金奖、工作生活质量最佳人力资源实践金奖，以及斯里兰卡国家优秀人力资源金奖。此外，他们还获得了斯利特人发展金奖、职业安全和健康金奖。hayley种植园最近获得了环境可持续性卓越金奖、国家绿色金奖、企业社会责任金奖等奖项，充分体现了他们在他的领导下对农业人力发展和全面系统管理的承诺。

阿尔弗雷德Njagi是肯尼亚茶叶发展局运营总监 - KTDA。KTDA公司代表在肯尼亚的60多万小农茶农谁拥有该进程超过250万公吨吨茶叶年产68个工厂的茶叶生意。小支架子行业占全国茶叶总产量的约60％。他在茶叶管理24多年的经验。

Njagi先生拥有内罗毕大学工商管理硕士学位和农业科学学士学位。

塞巴斯蒂安·霍布豪斯是PGI集团有限公司贺行政长官已工作了25多年的培育和发展在南部非洲的农业企业，其中包括茶叶，鲜切花和澳洲坚果。该集团是在马拉维和津巴布韦的茶产业既是一个非常长期投资者，拥有和经营的庄园和加工工厂。

作为首席执行官，Han de Groot领导着雨林联盟的全球战略。带着对可持续发展的强烈愿景和热情，他监督了UTZ的发展，使其成为世界上最大的咖啡和可可认证项目，现在他领导着合并后的雨林联盟。

韩一直致力于可持续发展事业。在瓦赫宁根大学(University of Wageningen)学习经济学后，他在乐施会Novib工作了12年多，最终领导了该组织在东部和南部非洲的工作。1998年，韩加入荷兰政府。从2005年到2010年，他在农业、自然和食品质量部担任多个职位，包括自然部副部长。他还开始了一项关于生物多样性的部门间方案，并被短暂地借调到欧洲委员会。

蕾切尔·威尔肖(Rachel Wilshaw)是英国牛津饥荒救济委员会(Oxfam GB)的道德贸易经理。她的职责是就全球供应链中劳工权益方面的最佳实践为企业提供宣传和建议。她是牛津乐施会运动、政策和影响力团队的私营部门成员。

在过去的十年里，雷切尔参与撰写了报告和简报，包括:越南的劳工权益:联合利华的进步与系统性挑战,在工作，但受困于贫穷,了解茶叶行业的工资问题一项贫困足迹研究，来自肯尼亚的花束和豆类。其他出版物包括牛津饥荒救济委员会GB现代奴隶制声明,在工作，但在贫穷困和步骤，努力实现全球供应链维持生活的工资。

蕾切尔参与了乐施会的运动和倡导工作，涉及到乐施会在食品和饮料领域的活动，品牌背后以及不平等运动即使它。

蕾切尔是英国工人权利多方利益相关者倡议组织的董事会成员，道德贸易倡议。在2013年，她的工作是由异形金融时报在文章供应链检察官。她之前在采购，ethical采购，监测和评估，通讯和展览组织。她拥有专业文凭的采购（会员，采购特许协会和供应），艺术史文凭（牛津大学）和英国文学学位（剑桥大学）。

总部位于伦敦的起源公司正在通过一种名为区块链的新技术彻底改变供应链透明度和产品信任。出处公司与供应商、品牌和认证机构合作，使每一件产品都有一个开放的、安全的旅程记录。路易丝于2017年加入源头公司，她对透明技术将在帮助购物者和企业做出更好的决定方面发挥的作用感到兴奋。作为Javelin Group的副总监，Louise在过去的10多年里为欧洲和美国的品牌、零售商和投资者提供数字化战略服务。

在塑造英国和全球妇女权利和性别正义的辩论方面，妮基有着30多年的经验和可靠的记录。她曾与多个组织合作;从联合国妇女署到企业部门、小型当地非政府组织、捐赠组织和媒体。

尼基写了很多书因为我是女孩报告和合作撰写第一世界父亲的状态。她也曾在志愿和非营利性机构担任高级编辑和通讯职位，并通过许多不同渠道与广泛的受众接触;从写书到发表演讲ted演讲并在联合国讲话。目前，她是年轻的生命，对贫困儿童的国际研究计划和高级研究员在研究所Promundo的国际顾问委员会。