第一IDH4Gender交叉学习活动是一个事实。55岁以上的球员，主要来自肯尼亚，埃塞俄比亚，哥伦比亚和马拉维茶叶和鲜花部门业务方面，参加了关于如何将性别观点纳入其供应链的谈话。
花草茶行业有很多共同点在工作环境方面和该行业面临的性别平等方面的问题是类似性质的。交叉学习活动于2018年6月7日，在肯尼亚内罗毕允许开诚布公的对话，讨论问题和挑战，公司面临各地性别平等。
更具体地说，与会者讨论并分享了他们如何应对工作场所安全、性骚扰和旨在将性别平等纳入供应链的领导与赋权政策等方面的挑战。与会者以极大的热情分享了经验教训和最佳实践，推动供应链中的性别平等讨论进入下一个阶段。
需要分享关于两性平等，女性的领导力和工作场所性骚扰
在IDH花卉和茶业项目中，企业和其他行动者表示，有必要就性别整合和解决工作场所的性别问题分享经验、良好做法和经验。认识到这一需求，IDH决定组织一次活动，围绕性别平等、女性领导和工作场所性骚扰等主题召集企业参与者。其目的是创造一个开放的空间，以便从商业角度进行讨论、分享和学习，在实地分享有关性别问题的经验，以便在各部门之间复制和扩大最佳做法。本次活动由合作伙伴非洲介绍工作场所安全、性骚扰和领导力与赋权启动，社会审计的结果支持了这一活动。之后，来自花卉和茶叶行业的IDH伙伴参加了小组讨论和分组讨论，以传播知识和他们的实践经验。本报告将描述最重要的教训，结果和例子，从这些会议。
对个别公司的水平，以及在行业层面，明确的性别和人力资源政策有助于促进两性平等和确保更积极进取的队伍，也通过减少旷工，加班时间和成交量
性别政策，标准和工人的能力的重要性
要采取对在工作场所更性别平等的第一步，所有私营部门小组成员一致认为，性别平等应该从两个层面来实现：
一个实践已经给出一个男上司，谁担任了女上司在面板上，让她在她的角色成长的良师益友的。在这种特殊情况下，男性导师提供辅导的女上司对提出了在该领域，以及在她的职业生涯的进一步措施的问题。
当然，也有在这项工作中的挑战。在工人赋权问题上，有人呼吁进一步赋予妇女成为领导者的权力。然而，这可能会被证明是具有挑战性的，因为一些男性不接受女性的监督，或者女性不接受她们可以在任何部门工作。针对这一具体问题的一项建议是，让企业投资于女性技能开发，但也要确定性别权利的男性捍卫者，以及公司的女性领导者。所有工作人员的赋权和参与得到了所有参与伙伴的响应:男性和女性需要共同努力实现性别平等。此外，公司和行业协会建议私营部门投资于社区层面的性别平等培训和教育项目，以确保有责任尊重农场所在地区的男性、女性和儿童的权利。
政策执行
一花公司强调，他们的农场，出现了明显的商业案例，在工作场所的性别平等和赋权。在他们的经验，实施和人力资源和社会性别政策的实施促进了缺勤率，加班时间和成交量的减少。此外，在政策和权利的重视提高农场的工人的积极性。但是，其先决条件是政策强有力的执行，以及公司领导和管理的高度认可和的买入。
建立信任、透明度和技能发展
为了实现对项目合作伙伴之间（跨）部门层面更多的合作，该事件的第二次小组讨论开始了与呼吁合作和建立信任之间不同的项目合作伙伴。As all companies face similar issues around gender, the need to network and knowledge sharing through platforms such as the Floriculture Sustainability Initiative and the tea sector’s Gender Empowerment Platform is indispensable for creating an understanding of personal and business needs, develop an environment of trust and then create value.
一个公民社会的伙伴认为，往往在农业供应链，有相关的解决性别问题缺乏透明度。活动期间一些私营合作伙伴强调，他们正在对性别平等对单个公司的基础。全部门倡议和组织可以在收集性别数据，并在部门级评估的经验和个别公司的变化有所帮助。此外，有专家CSO知识伙伴合作，对公司和行业层面都可以帮助进行能力建设，在工作场所的性别平等和发展的全部门政策和可持续发展的标准。
一个深入了解该计划的经验
通过联合国妇女署，在性别暴力康复中心（GVRC）和美国商务社会责任国际协会（BSR）率领两个平行分组会议，与会者讨论了在小团体这两个部门的经验。这两个分组会议有不同的目的。联合国妇女署和GVRC的分隔的会议重点增强知识关于如何肝炎病毒可通过多部门的做法，这使与会者讨论和了解工作场所的不同的方法来解决基于性别的暴力和性骚扰加以解决与会。由BSR主办的会议重点研讨的重要性分享关于性别一天到一天的经历。与会者介绍了一个正常的工作日为一个典型的女性农场工人，允许不同的公司和民间组织参加者分享他们的个人经验有关，例如工作日，并在涉及到性别，不仅突出成绩，但也带来了挑战工人和错失的机会都工人和企业。BSR与EHPEA一起还介绍了真实的案例和最佳实践上的性别为与会者讨论和分享他们的观点。开眼界理解的共享引发所有参与者之间的互动讨论。
这些讨论中产生的所有热情，甚至有更多的时间来妥善解决的课题是可取的;一个更成功的活动，需要更多的互动会议和讨论。
走向全球供应链中的性别平等和赋权
IDH的目标是将性别融入我们工作的整个供应链的商业实践，因为我们相信女性和男性是增长和可持续发展的关键驱动力。与此同时，妇女的机会往往比男子少，因此更容易受到剥削。为了解决供应链中的性别平等问题，IDH已与埃塞俄比亚，肯尼亚和哥伦比亚的鲜花合作伙伴建立了具体的项目和方案连同肯尼亚茶叶的合作伙伴，以及。
在里面茶程序，IDH旨在显著2020年减少基于性别的暴力（GBV）在肯尼亚茶产业的出现，通过解决的意识，女性领导力和金融知识的问题。为了达到这个目的，IDH召开性别赋权平台：全部门的平台，其中茶叶企业和民间社会的球员和分享学习收获和经验，共同努力解决这些课题。
在花卉程序，IDH密切合作，一起花卉栽培可持续发展倡议（FSI）在两个层面：在与埃塞俄比亚世界园艺生产者出口商协会EPHEA和BSR在埃塞俄比亚一起实施关于赋予妇女权力的一个项目;在性别支持FSI工作组（WGG），由BSR HERproject，HIVOS和合作伙伴非洲，启发和帮助FSI私有成员，包括性别平等政策在他们的经营战略，以及审查由主流采用的标准social compliance standards formulating a proposal for ‘gender sensitive’ improvements.
对于IDH，本次研讨会被证明是至关重要的，以获得在机会围绕解决不同的供应链性别问题更多的见解和挑战，确定可能的合作，充分实现记录有关性别的干预数据的重要性，能够评估的成功策略到位，深受各行各业所取得的变化。在活动期间获得的见解有助于IDH干预和的进一步发展IDH性别平等和赋权的影响主题。
由于所有参与者的积极贡献，IDH注意到IDH未来的交叉学习活动可以发挥作用，并与合作伙伴一起探索实现这一目标的机会。
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了解更多有关如何IDH地址在供应链中的性别平等和赋权：
IDH性别工具包
IDH与我们的项目团队和性别专家一起设计了这个起点，以创造性别平等和赋权方面的变革。IDH性别工具箱包括来自我们工作的类似部门和项目的实际案例示例，以及IDH性别指南，在该指南中，我们探索了在项目和发明的不同规划步骤中整合性别方面的机会。遵循这些步骤可能会对您的项目或干预产生积极的影响，并产生更大的影响。我们的IDH性别工具包旨在提高认识，鼓励和激励将性别问题纳入供应链方法。
IDH通用培训手册：在肯尼亚茶业应对性别暴力
IDH制定了在肯尼亚茶业应对性别暴力的共同培训手册。该手册已委托，其目标是对齐的培训和宣传材料围绕基于性别的暴力问题的肯尼亚茶产业。它支持的努力，到2020年显著减少在肯尼亚茶产业基于性别的暴力行为的发生。
在花卉产业培育男女平等
妇女赋权方案在一些EHPEA成员农场和工作场所的器具试点福利计划的埃塞俄比亚花卉扇区地址与性别有关的问题。采取的第一个步骤，在计划干预的第二阶段后得到了加强，以实现思想转变对妇女和社区的生活持久改善。IDH开展了一项研究，以评估并记录在参与IDH / EHPEA / BSR在埃塞俄比亚项目选择鲜花农场妇女赋权投资的商业案例。
IDH关于性别的播客
请收听我们的播客，了解IDH如何在全球供应链的工作中解决性别问题。