UNGlobal Contract代表DH、移位、世界工商促进可持续发展理事会、解决不平等问题商业委员会、B-Team、Living工资基金会、AIM进步和联合国Global
联合国全球契约期望ILO会议包括生活工资在内的工资政策专家并有机会在活动上发言
UNGlobalClubation呼吁世界各地的公司调整业务和战略,使之符合我们涵盖人权、劳工、环境和反腐败的十大原则拥有2万多参与公司,这是世界最大企业可持续性倡议
为推动社会公正,我们鼓励公司提供和促进生活工资,作为体面工作的一个基本方面,确保所有工人、家庭和社区都能过上有尊严的生活。活工资关乎工人及其家庭的需要,并在《世界人权宣言》中确认为一项人权。同业员工和企业也从中得益
去年9月,联发办启动快速前进倡议,挑战企业公开承诺实现雄心勃勃的目标,与五个问题领域相关联,以加速所有17个可持续发展目标的进展
注册活工资目标的公司承诺在自己的业务中支付活工资,并协同供应链伙伴、承包商和关键利益攸关方制定联合行动计划以提供活工资和生活收入
公司通过签署这些目标显示,它们渴望对生活工资采取行动并把它们的承诺纳入其业务策略中。
如报告所示,像PreadPatter公司一样,还有其他数项倡议与公司一起处理生活工资问题,包括在全球价值链中处理生活工资问题。整体而言,大量和越来越多的公司参与并采取行动
以这一势头为基础,我们代表联合国全球契约和支持活工资目标的组织-包括IDH、移位、促进可持续发展世界商业理事会、B-Team、LivingWay基金会和AIM-Progress--我们敦促劳工组织利用这次会议:
- 开发与人权标准一致的维生工资标准定义,侧重于工人及其家属的需要,并发扬领先组织所做的工作明确区分植根于人权原则的定义和实用性,后者也考虑经济因素;
- 开发基于证据和透明的生活工资估计方法的商定标准,社会伙伴包括公司和工会可使用该方法估计生活工资可鼓励标准化、统一和比较现有不同估计值,并应以当前努力和工作为基础;
- 通过活工资实施路径模板向公司提供指导,支持供应链伙伴商定联合行动计划并克服各种难点,包括定价作用和可持续的采购实践
需要协作解决方案指导,包括买方和供应商之间的协作解决方案指导,以汇总购买力,进一步支持有意义的社会对话并集体谈判工资并持续条件以持续提高价值链工资
我们希望劳工组织与路径图并发提供能力建设和技术援助上头提到报表伙伴组织已有工作可在整个过程中发扬壮大
必须承认,所有利益相关者,包括购买者、供应商、政府和支助组织,都有不同的责任和具体作用可发挥。在许多国家,当确定最低工资时,经济因素和工人需求之间的考虑不平衡。 我们需要一个有利于实现生活工资的有利环境,作为更广泛的体面工作和公正过渡议程的重要组成部分。 因此,我们寻求劳工组织三大成员支持对此采取行动。
全球契约越来越明显地显示,协调努力和清晰路径对推动企业维生工资行动至关重要。进步需要集体工作来影响全行业和不同国家范围的变化
由劳工组织就生活工资定义、方法学和路径图提供权威性指导,是帮助和激励更多公司接受生活工资作为体面工作和经济增长密不可分的关键,并信号决策者采取生活工资政策
对话超出数字和工资关乎人权、社会公正 和我们期望创造的可持续未来