自国际消除对妇女的暴力行为日起，至12月10日人权日为止，IDH自豪地参加了今年的全球16天行动主义运动，呼吁采取行动提高对妇女暴力行为的认识并防止对妇女的暴力行为。
与合作伙伴一起，我们在我们的社交媒体上发声为什么我们认为性别视角应该应用到我们工作的价值链。在所有IDH的项目，我们致力于提高妇女地位，这是我们坚定地认为，解决性别是创造可持续价值链的关键。
为了支持这16天的活动，我们愿与大家分享我们以性别为重点的项目中的一些亮点，在这些项目中，我们正在形成处理基于性别的暴力和促进女性领导力的商业实践。
该IDH性别工具
我们很自豪地试点的综合性别的工具在改善小农生活的工作中进一步探索和了解性别动态。
与支持ti8中国区预选赛IDH Farmfit情报，我们已经与合作Dalberg顾问设计这个性别工具，我们的团队和服务提供商可以使用它在不同的接触点进行内部性别分析。我们目前正在测试这个工具，作为IDH Farmfit业务支持的一部分进行综合分析。ti8中国区预选赛
从在市场评估期间获取更丰富的数据，到更好地了解每个服务提供者的意图，性别工具帮助我们识别机会，以解决性别差距，并突出潜在的干预措施和跟踪性别结果。
面向工人的普惠金融:包括性别视角
我们还高兴地发布了一份新的简报，阐述将性别视角纳入普惠金融计划的重要性。为了帮助解决普惠金融和家庭决策的问题，我们与BSR (商业社会责任)HERproject“面向工人的普惠金融:包括性别视角“。有了这个我们的目标是使人们对一个性别视角纳入金融包容性方案的重要性光，并就如何这样做切实可行的建议。
在2018年进一步转变性别成就
在2018年，整个IDH，我们已经优化了我们的标准作业程序，以性别所有项目相关文件和程序的整合，从项目模板结果的测量。性别意识的会议举行我们的计划团队，我们已经出版了有关在我们所有的计划将性别文档的性别数据库。通过这一点，我们在我们的工人和小农场级项目能够解决性别考虑好。
在我们的花卉项目中，我们直接参与了一项增强妇女权能的性别变革战略。我们的实地项目已经看到42个农场的20.000名工人和800名性别委员会成员接受了性别相关主题的培训。通过文档化我们鼓励私营企业促进性别平等，提高工人满意度，改善工作条件，提高生产效率。
在我们的茶叶、鲜花和棉花项目中，我们看到农民、工人、社区成员和田间服务人员对性别问题非常敏感。一项性别平等、性骚扰和歧视的政策已经在马拉维的茶业中展开。此外，农村储蓄和贷款活动已证明能够使女性小农获得融资，并为贷款提供投入，作为在马拉维投资茶叶和在科特迪瓦投资可可的机会。
在茶中，我们使用的金融知识为切入点，开讨论围绕性别动态像基于性别的暴力行为以及更敏感的问题（肝炎病毒）。我们将继续通过社会性别赋权平台，以解决肯尼亚茶叶界这些问题，目的是工作，我们致力于建立一个安全的空间，从茶园性别暴力的幸存者和周边社区的合作伙伴。
在棉花方面，我们继续通过莫桑比克的性别分析加深我们对当地现实的了解。更广泛地说，在印度，约有2000名为100多万棉花、香料和葡萄种植者提供推广服务的田间调解员接受了性别概念方面的培训，将性别融入田间实施、性别(和权力)动态以及如何进行性别分析。我们还扩大了“力争上游”(Race to the Top)服装项目的规模，正在开发一款应用程序，作为员工的电子培训工具，其中将包括性别问题。
展望未来
2019年，性别仍将是IDH的一个重要影响主题。除了继续将性别问题纳入我们的供应链方法之外，我们还致力于进一步发展自己，以解决性别问题，并展示性别明智的商业实践如何推动影响。为此目的，我们正在制定一份关键指标清单，以跟踪和监测随时间的变化。这些指标是致力于促进性别平等的公司推荐的，将有助于宣传在这一领域所做的努力和取得的成果。
我们期待在新的一年里分享我们的性别工具、性别变革干预措施和性别视角投资主张的成果。