性别歧视是在印度的农业部门工作场所的平等的最大挑战之一。尽管关键的作用，女性在印度农业玩，他们一般都是工资比她们的男同事少。他们还面临骚扰的风险更大，并且不太可能被认为是利益和机会，包括获得信贷，并将他们的意见可以在决策中被忽视。
这些挑战驱车IDH作出促进其方案中的性别平等在外地的差异。过了三个月，IDH性别顾问桑吉塔轩泰在30个地点进行性别意识培训与IDH的19个实施伙伴在印度各地，训练大约2000字段级的工人，谁到过万的农民提供推广服务。
通过培训，现场推广人员在工作中意识到纳入性别平等的，分工基础上的性别，资源获取，决策，在项目活动中的性别意识，项目规划纳入性别平等问题。谁参加培训的人员能够在2019年读来实现他们的经验和我们最新发布的字段级的影响“缩小性别差距”的亮点，这些学习收获过棉花的季节。