农村企业如何解决其业务模式中的性别差距和规范
这个博客首先出现在www.findevgateway.org。请找到原始博客这里。
农业企业有权通过转移有害性别规范和缩小性别差距来提高性别平等，这不仅是获得资源的机会，而且还可以在代理机构和控制资源方面。这是最近一项旨在了解农村和农业客户如何采用的公司的关键要点性别转化商业模式定义为旨在解决限制农村妇女生计的性别差距和规范的商业实践。
CGAP和IDH正在努力提高活跃于农业和食品系统的公司之间的性别转化业务惯例，并最近与对女性的价值确定公司在农业中采用性别转换商业模式的方式。我们一起分析了五家领先的农业公司的业务实践：Babban Gona，，，，Digicow，，，，Lersha，，，，sistema.bio，和沃克。我们发现，每个公司一直在采取特定步骤来解决有害性别规范并减少性别差距，并且这些步骤也被证明对企业有益。
总体而言，我们对这五家公司的评估中出现了四个收获：
1.确定并解决了价值链中的性别差距和规范
所有公司都表现出对农村妇女面临的关键性别差距和规范的理解，并采取了措施在其业务的各个方面进行解决。公司观察到的最常见的性别差距包括获得土地，金融，信息和能力建设。相比之下，大多数提到的性别规范包括对妇女内部决策和代理机构，流动性以及对妇女角色和责任的共同期望（例如，育儿，家务，支持丈夫的业务）的限制。
两家公司认识到，这种差距和规范限制了他们与女性客户的潜在参与。为了解决这些问题，他们采用了诸如雇用女教练和主管的策略，然后在其营销材料中使用以女性为中心的图像和语言招募妇女进入农业供应商计划，并为妇女提供获得土地和农业劳动的机会。
2.性别平等被灌输为业务运营的关键部分
尽管一些企业已经制定了正式的性别策略，但与我们交谈的所有公司并非如此。但是，在每种情况下，管理层都以榜样为例，并将性别平等作为企业愿景，使命和运营方式的核心部分。例如，我们了解到，一些公司创始人在谈论愿景和使命时会定期强调性别平等的重要性，而一些经理在做出重要决定时会故意提高性别考虑。
3.没有一种适合性别转换业务模型的一种适合的方法
研究表明例如，一些公司描述了为所有妇女雇员提供带薪家庭责任的努力，而不是全国要求的最低要求。其他人则为女性客户提供技术援助和数字扫盲培训，即实际上是个人的，以确保她们能够访问和使用其产品和服务。但是，很少有企业在其所有产品和服务产品中采用性别转换方法，这表明即使对于故意变革的公司，也有改进的余地。
4.性别转化方法不仅会给女性带来积极的成果，而且对企业也有好处
所有公司都观察到性别差距的转变以及与采用性别转化方法有关的规范。尽管并非所有结果都经过严格衡量（有些结果仅是轶事确定的），但其中包括增加女性雇员和领导者比例的增加，女性雇员的更大保留和更大的工作场所满意度，以及减少现有性别差距，以减少现有的性别差距获得妇女的机会和资源。
例如，一家公司发现，解决性别规范和家庭动态的努力导致妇女利益相关者在农业活动上获得了更多的所有权和决策权。在此示例中，该公司与妇女合作作为家禽供应商，分发鸟类和初步培训，以使妇女启动。虽然该公司通常会利用城镇中的中央分配点，但他们很快意识到，这意味着将派遣户主的男性负责人来捡起鸟类，从而对目标女性供应商的所有权和独立感有限谁会在家中进行农业工作，而不是直接与公司进行互动。这使他们投资了一种替代方法，涉及直接交付到每个女供应商的房子。通过这样做，他们直接解决了性别规范和家庭动态以实现所预期的结果：一群独立且越来越有生产力的女性家禽供应商。
向前进
总体而言，我们鼓励我们看到公司正在采取明确的步骤来解决性别差距和规范，这也具有明显的商业意义。但是，当然，所有农业业务并非
这就是为什么CGAP和IDH计划继续努力理解性别转化方法，同时直接与公司合作，以帮助他们使业务更具性别变革性。如果您的公司或组织有兴趣与我们合作探索您或您的合作伙伴如何为您的女性客户和您的业务带来积极成果，我们邀请您与我们联系，以探索合作的机会。
要联手，接触CGAP（（杰米·安德森（Jamie Anderson）：janderson12@worldbank.org） 或者IDH（（Cesar Maita Azpiri：maita@idhtrade.org）。