今年，妇女安全加速器基金（WSAF）成功地达到了印度60.000的茶水工作者，其中75％是妇女，涉及安全和赋予工作场所的权力。关于工作场所中针对妇女的暴力事件的问题，还达到了300000多名社区成员。
大约有70万名妇女在印度阿萨姆邦和西孟加拉邦的茶馆工作。尽管在印度生产超过50％的茶中，女工经常在茶园环境中遇到家庭暴力和骚扰，尽管它们经常成为茶水工人的家庭，工作场所和社区空间，但它们经常遭受家庭暴力和骚扰。缺乏对护理和保护机制的认识以及访问方式又导致报告和访问量较低。
女性的安全工作场所至关重要。通过WSAF与合作伙伴合作，IDH解决了基于性别的暴力（GBV）问题，并为茶园中的女工创造了一个安全而授权的环境。安全的工作场所确保所有工人都得到同样的性别对待，并且没有歧视和任何形式的暴力行为。
已经采用了多管齐下的方法，用于在不同的利益相关者中实施基金。重点是在工人之间对性别，基于性别的暴力形式以及补救机制的方面提高认识。此外，某些冠军 -改变代理- 已经从工人内部确定并接受了培训，以支持基于性别的暴力行为的社区。
提高意识并将利益相关者联系起来也很重要地区级。这将确保可持续性并为解决针对妇女和女孩的暴力行为带来长期影响。
今年，WSAF与印度的133个茶馆一起与管理层，员工，工人和青少年团体进行了研讨会，以为妇女和女孩创建安全的社区和茶园，并准备法律框架和安全网。通过这些研讨会，提高了意识，使妇女能够认识到攻击实例并采取适当的行动。
“与其他妇女一起，与福利官员一起安全步行非常令人鼓舞和赋予我们所有人的活动。能够在我们的工作场所中谈论不安全的区域并与其他女性排队是我们从未做过的事情。”如Sonja所共有的，Nonoi Tea Estate的一名员工。
对于社区宣传，一项努力是使用创造性工具和媒介进行参与并提高人们对基于性别的暴力和补救机制方面的认识。通过不同的活动，还进行了与青春期女孩和男孩的互动，以提高他们的意识并增强他们的能力。
在2022年＃16Daysotivism全球活动中，WSAF使用Jhumur（一种古老的土著社区的古老传统）歌曲和舞蹈，集会和意识会议来提高意识。Street Theatre也成为与观众息息相关的创意媒介之一。
“这个剧院很好地讲述了庄园中的女性面临的事，从不谈论”，一位参与者在剧院演出后分享了在茶园（工作场所）描绘性骚扰。
茶叶部门长期以来扮演性别的角色，几乎没有代表高级领导职务的妇女。虽然有女人萨尔尼斯，工作人员等，现在在大多数花园中，在管理职位上的妇女的低表现构成对基于性别的计划的有效性的潜在风险，尤其是那些在工作场所对妇女进行性骚扰的计划。
鼓励妇女更多地参与领导和管理职位，这不仅需要弥合性别差距，而且还需要确保像茶这样的部门（近80％的工人都是妇女）可以为员工提供安全的工作空间。在2023年，我们旨在加强和制度化与政府计划和服务的启动并集成的系统，捕捉到更大的共享和可见性的影响，在印度南部的WSAF，建立了结果指标，以在茶园层面建立影响。这样的成就将是带来更多协作和影响力的垫脚石，尤其是将来对茶园。