IDH很自豪地合作字段级别的项目，联合利华茶叶肯尼亚和詹姆斯Finlays肯尼亚，通过社会性别赋权平台，在肯尼亚茶叶部门协调，分享正面的第一个成果。我们庆祝联合利华茶叶肯尼亚HERfinance项目同伴教育，妇女经理詹姆斯Finlays肯尼亚毕业从他们毕业的女性在领导力计划。
这些项目不仅导致技能和财务能力，升压，但也自信 - 用把更多的妇女自己前进的更高级别的职位空缺，帮助移位过时的工作场所，文化肯尼亚性别和财务规范和在家里。
性别赋权平台
2017年以来，性别赋权平台（GEP）旨在解决性别问题和基于性别的在肯尼亚茶叶界暴力。这是该平台的看法，即妇女是关键驾驶的增长和可持续性 - 然而，在肯尼亚，妇女的可能性在供应链中从事传统上被限制，例如，妇女往往在经济排除在外。通过GEP，IDH和多家公司正在合作领域级别的项目，解决在肯尼亚茶叶部门基于性别的性别和暴力（肝炎病毒）。
应对金融知识和家庭决策
随着GEP的一部分，出现了金融知识和家庭的决策程序可能是关键，以解决性别和基于性别的暴力问题。眼看进行更多的研究到这个需要，IDH进行了概略研究结合商务社会责任国际协会（BSR）HERfinance项目，该项目致力于扩大在全球供应链中男性和女性的低收入工人的金融包容性。The study revealed that although all the workers interviewed were financially included in the sense that they were already paid in a formal bank account, gendered norms and unequal power relations shaped and limited female workers’ ability to fully leverage financial products and services and take control of their finances.
联合利华茶叶肯尼亚（UTK）是业界解决性别和性别暴力问题的领跑者之一。2017年以来，UTK，与IDH一起，一直在外地一级的项目，提高工人对这些问题的认识，并帮助解决他们通过创业技能和金融知识。作为该项目的一部分，BSR HERfinance方案，以解决金融知识和家庭决策在2018年中推出的UTK种植园。
这项为期六个月，六模块程序使用在ToT（培训师培训）模式，培养员工作为同伴教育谁再与同事分享他们的知识。在180同伴教育人工林的社会大厅和资源中心进行了培训。财务规划，预算，储蓄，借款负责任，与您的家人谈论财政和地方金融产品和服务的知识有权，现在HERfinance毕业生通过自己的学习收获超过3000名工人在茶园和工厂才开始他们的工作日。
IDH和联合利华将通过GEP继续参与和正在讨论超出HERfinance项目的延续 - 以带来更多的金融知识技能付诸实践，通过创业模块和执行进一步活动，以肝炎病毒的提高认识和赋予妇女权力的目的。
项目成果：关键数字
提高信心，以满足家庭的需要
干预后，88％的受访报告不能满足家庭的需要相比干预前的75％。
增加开放式通信之间围绕财政配偶
干预后，45％的受访报告了涉及围绕消费，投资和储蓄决定他们的配偶，较干预前只有32％。
增加正规金融机构的储蓄以提供更大的安全性
有增加储蓄能力，以及增加了正式的储蓄方式（银行帐户，注册储蓄团体）的受访者使用正式的储蓄方法干预后报告77％的使用率，相比之前只有37％干预。
加大负责任的借款和喜欢非正式放贷者借款高息减少危险行为
干预后，90％的受访者从正规金融机构借款较干预前的75％。
从UTK案例研究
“我现在有知识有关贷款和利益，我能够保持与银行职员有意义的对话。我不再去高利贷，相反，我为将来储蓄，就像买一头牛，并以备急用。我已成功地保存KSH。9000 5个月买一头牛。我也开始与我的妻子共同做出的决定，我们开始做医疗保险供款每月支付的基础上。”- 彼得，男性同伴教育
“干预前，我会花所有我的钱，但现在，我通过保存为我的孩子的教育，先在我的投资业务开始。2009年，由于金融知识的培训，我受到启发，用我的积蓄开始创业卖杂货和蔬菜。我也分享我的丈夫所学的知识，现在我们正朝着一个共同的目标一起保存“。- 约瑟芬，女同伴教育
Finlays女性领导力课程
finlay是肯尼亚茶业最大的种植园公司之一，也是全球环境保护计划(GEP)的先锋成员，致力于机会、公平和平等，并提供一个令人鼓舞的、令人满意的、适应性强的工作场所。为了加强妇女在工作场所的赋权，finlay自2017年以来一直与IDH合作，制定了一项以技能发展为重点的战略，并增加女员工的数量，以争取任何可用的领导机会。
其中一项关键工作群组一直为女性雄心勃勃的领导计划的实施，提供了9个月与管理的肯尼亚研究所合作集约化管理培训。
今年四月，Finlays和IDH庆祝与26名妇女在专业的毕业活动期间，凡应届毕业生为庆祝并给予分享他们的个人见证了一个平台 - 提供分析上市公司计划如何推进他们的领导能力，并让他们能够有效地和自信地管理他们的工作和团队。
在珍妮特·鲁托，性别赋权经理Finlays的话：“旅程卓越领导为26名妇女一直在成长和自我发现的时刻。毕业生成功地解决了骗子综合症，现在辐射的信心。许多人一直在把自己向前机会Finlays董事会和国家内的一大片。学习是一个过程;毕业生继续学习，忘却和再学习。”
观看视频，了解更多有关在肯尼亚与Finlays性别赋权。
除了为妇女领导力培训项目，IDH和Finlays通过各种其他活动，包括管理水平，这已帮助60名年轻的经理人在自己的岗位增长对等网络辅导活动，提高妇女的领导地位。
我们达到了218名女工制定关于金融知识，性与生殖健康和生活技能，其中许多人现在领导和妇女委员会，性别，村委会影响的知识和技能。该计划提供的机会，以增强并通过一个学徒计划开发的20名女性员工的技术技能。这个学徒计划解决妇女在技术为基础的工作，比如管道，机械，机械师，木匠，焊工少表示。接下来这个，Finlays已经达到了通过对性别暴力和政策意识提高认识的会议大部分工人及其家属的，以及超过1000名工人金融知识主题。
指望未来
通过GEP，IDH和合作伙伴将继续携手应对性别问题，以减少肝炎病毒的发生在肯尼亚茶产业在2020年IDH将继续工作，UTK，以促进领导金融包容性和女性的目标，以及完成与Finlays广泛的为期三年的合作，以加强性别暴力的意识和报告机制，促进经济能力，以及增加女性领导。