由于IDH我们认为妇女是关键驱动增长和可持续性。然而，他们的潜力，这样做仍然是阻碍。需要采取行动，在不同层面。
IDH赞扬和鼓励正在庆祝今天不同的活动国际妇女节， 以及16天反对性别暴力而最近成立她决定倡议。这一举措作保，妇女和女童在世界各地都能够行使决定他们是否想生孩子的权利，当他们想要把他们和谁在一起。由于IDH我们正在加紧我们的努力，以确保在全球供应链中的性别平等通过公私合作伙伴关系，我们汇集。
性别在我们的转型战略
性别是在IDH的2016 - 2020年战略计划，其中载我们去嵌入两性平等纳入我们的转型战略的关键影响的主题。对于IDH性别是一个关键的驱动程序，以及在这两个供应链和景观可持续发展的关键问题。雷竞技下载网址IDH工作在许多部门，妇女发挥在供应链中的作用。通过粮食作物生产和销售经济作物，通过就业作为商业农场工人，也为贸易商和加工。但是往往女人要发展机会少，而且更容易受到剥削。在我们的工作中，我们看到，妇女通常不拥有任何资产，并在农民培训的往往男人调高尽管妇女做的大部分工作。纵观目前的统计，女性占43％左右，农业劳动力的发展中国家，甚至更多的妇女在农业（南亚70％，在撒哈拉以南非洲地区60％）使用，而低于20％of the world’s landholders are women.
无论IDH和我们的利益相关者对“如何做的问题”足够的知识和经验。我们需要加强我们的行为。因此，IDH一直致力于资源这种影响的主题和（专家）学习网络正在开发中。
随着350个的公共和私人合作伙伴，在11商品，11个景观方案，并活跃于40个国家的团结合作伙伴的基础上，IDH致力于通过全球供应链中我们所做的工作做对性别平等的影响。雷竞技下载网址
我们如何打算这样做呢？
所述IDH性别命题有3个核心要素，与每个不同的水平的接合和深度的在我们的干预的条款。
两性平等本身也可能是一个目标，也是通过对小应用纳入性别视角，改善工作条件，生活工资，减少森林砍伐和负责任农药管理，实现通过我们的不断干预等影响的领域更深层次的影响的前提条件。
对于2017年剩余，IDH将专注于进一步的实际运作其性别主张，旨在制定关于性别有关的问题有很强的学习网络与我们的合作伙伴。
我们正在做什么这么远？
提高妇女的经济地位和减少基于性别的暴力行为
IDH是解决工人管理对话服饰产业为宗旨，以提高妇女的地位。在里面咖啡行业可持续咖啡计划与Hivos和农业Profocus合作开发了一个工具包，种植咖啡的农民解决不平等，妇女和青年的脸在咖啡供应链。此外，在我们的茶和花卉计划努力解决性别问题制成。
在肯尼亚茶叶界，IDH通过它与伦理茶伙伴关系和肯尼亚茶叶发展局着重于性别，通过社会问题的歧视和骚扰的合作开始于性别的工作，2012年计划达到1000的经理，主管和工作人员。这导致了以下具体成果：
- 女性主管职位的50％，在管理职位的妇女的33％。
- 更平等的就业机会，妇女服用对传统上由男性保留多个角色（例如卡车司机）。
- 所有工厂都在地方和申诉，投诉性骚扰和歧视政策，纪律程序中包含的新工人上岗培训。
在2016年，IDH召开肯尼亚的一个平台，与多家茶企业创造采取行动的部门和分享最佳实践地址性别暴力（肝炎病毒）的联合议程。IDH将在本月底在肯尼亚茶业应对基于性别的暴力发布一个共同的培训手册，以及我们正在解决性别暴力一起实地项目落实路线图制定种植管理的路线图。和肯尼亚仅仅是起点。
在花卉业在埃塞俄比亚，IDH通过花卉可持续性倡议已与EPHEA合作与BSR HERproject进行了性别问题方案，达到了7000名员工和400个同伴教育培训的卫生，营养，计划生育和基于性别的暴力行为。这导致：
- 妇女在有针对性的农场（7,000）的59％增加了他们的他们对性骚扰的保护权利的认识水平并更好地了解卫生，营养，计划生育和生殖健康。
- （12）的试点项目，农场的46％，开发并开始实施性别政策。
- 该项目养殖场（16）的62％有活动性委员会，并有一个有效的报告制度。
A2ND一期工程已开始在2017年，旨在提高健康和两性知识，行为和目标农场20000个普工的访问。这家3年的项目的第二个目标是提高实践，政策，以及12个试点农场的程序和30个新农场支持性别敏感的管理，防止骚扰，和工人福利。
