服装行业是植根于(极端)低薪采购领域。根据我们想要的行业工资差距的指标,平均最低工资和生活的平均工资之间的差距在关键garment-producing国家是45%。在服装工厂和实际工资与生活工资水平差距也不是透明的。基于时尚革命的时尚透明度指数2022,只有4%的主要时尚品牌披露工人在他们的供应链的数量被生存的工作,只有27%的披露他们的方法来实现生活的工资。
服装工人的收入不稳定的位置(大部分是女性)是一种集体与集体产业部门是最好解决的问题和公平的字段的方法。
经结构补充和建立在现有的经验和工具在测量工资和工资改善企业和领先的倡议社会与劳动融合项目(SLCP)公平劳动协会(佛罗里达州),可持续的贸易条件倡议(STTI),公平穿基金会(FWF),我们想要的行业(TIWW)和行为(操作、协作、转换)。
为了实现系统的变化,经将支持品牌一致,向买方提交支持生活工资,通过创建共同的理由工具和报告包括工资评估、进度测量、干预框架,支持社会对话和项目管理。
解决(生活)工资的挑战需要集体工业行动提供足够的交易杠杆的方法从品牌,由于供应链的不对称,需要一个公平的竞争环境。
经将如何工作?
经将促进对齐工具扩展的关键:
- 品牌负责任的采购实践
- 测量(生活)的工资标准和实际工资
- 生产者层面工资改善干预
- 促进与当地利益相关者的对话
- 透明的进展报告在个体水平和作为一个集体
经将支持品牌的公众承诺向:
- 工资的提高
- 负责任的采购实践
- 供应链映射的工资
- 导致变形
- 透明的报告
- 集体行动路线图
- 支持可衡量的工资改善工人通过召开集体行业支持和促进与当地利益相关者的对话
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