性别平等与赋权

解决发展中经济体商品部门的性别问题是国际开发署的五大影响主题之一，并直接关系到第五个可持续发展目标:性别平等。

IDH对性别平等和赋权的关注始于几年前的咖啡和茶，但直到2016年，性别才成为多个项目的核心焦点，成为一个有影响的主题。

关于性别问题的学习议程的核心是制定切实可行的、与商业相关的计划，以创造一个平衡、安全和富有成效的工作环境。

2020年目标:

由于性别只是最近才成为我们的影响主题之一，IDH仍然需要为此主题制定2020年总体目标。

从理论到实践:将性别平等纳入项目

性别是IDH 2016-2020年战略计划的一个重要影响主题，在该计划中，我们将性别平等纳入我们的转型战略。对于IDH来说，性别是一个关键驱动因素，也是供应链和环境可持续发展的一个关键问题。雷竞技下载网址IDH在许多部门工作，妇女在供应链中发挥作用:通过生产粮食作物和销售经济作物，通过在商业农场工作，通过她们作为贸易商和加工者的作用。然而，妇女取得进步的机会往往较少，更容易受到剥削。我们看到女性通常不拥有任何资产;在农民培训中，男性更多地出现，尽管大部分工作是女性做的。从目前的统计数据来看，在发展中国家，女性约占农业劳动力的43%，而从事农业的女性甚至更多(南亚70%，撒哈拉以南非洲60%)，但在世界土地所有者中，女性不足20%。

关注IDH的性别问题意味着不仅要关注性别赋权——提升更弱势群体——还要关注提供平等获得服务的机会和了解家庭动态。例如，男性参加培训项目而女性做实际工作的情况。

人们认识到性别是重要的，应将其纳入供应链办法。但是，IDH和我们的利益相关者都没有足够的知识和经验来解决“如何解决的问题”:如何将性别问题纳入供应链方法?我们需要加强我们的行动。因此，IDH已承诺出版有关这一影响主题的出版物，并正在发展一个(专家)学习网。

IDH在40个国家拥有350个公共和私人合作伙伴，在11个商品和11个景观项目中合作，致力于通过我们在全球供应链中所做的工作来影响性别平等。雷竞技下载网址

如何达成性别主张

IDH的性别主张有三个核心要素，就我们的干预措施而言，每个要素都有不同程度的参与和深度:

性别平等本身可以是一项目标，但也是实现更深层次影响的先决条件，通过我们正在对其他影响主题采取的干预措施，对小农生计、改善工作条件和最低生活工资、减少森林砍伐和负责任的农用化学品管理采取性别视角。

提高妇女的经济地位，减少基于性别的暴力

IDH正在解决工人-管理对话服装以提高妇女地位为目的的工业。在咖啡该项目与Hivos和Agri Profocus合作，为咖啡农开发了一个工具包，解决妇女和青年在咖啡供应链中面临的不平等问题。

在茶2012年，IDH通过与伦理茶叶伙伴关系和肯尼亚茶叶发展署(Kenya Tea Development Agency)合作，开始开展性别问题工作，通过一个覆盖1000多名经理、主管和工作人员的社会问题项目，重点关注性别歧视和骚扰问题。这导致了下列具体成就:

• 50%的女性担任主管职位，33%的女性担任管理职位;
• 更平等的就业机会:女性承担了更多传统上由男性承担的角色(例如卡车司机);
• 所有工厂都有性骚扰和歧视政策;新员工入职培训包括投诉、投诉和纪律处分程序。

2016年，IDH与几家茶叶公司在肯尼亚召开了一个平台，制定了一个联合行动议程，以解决该行业基于性别的暴力，并分享最佳做法。IDH还将出版一份处理肯尼亚茶业中基于性别的暴力问题的通用培训手册，我们正在制定一份处理基于性别暴力问题的种植园管理路线图，以及实施该路线图的实地项目。肯尼亚只是一个起点。

在花在埃塞俄比亚，通过花卉可持续发展倡议，IDH与EPHEA以及BSR HER项目合作开展了一项性别方案，面向7000名工作人员和400名接受过卫生、营养、计划生育和基于性别的暴力培训的同行教育者。这导致:

• 目标农场(7,000名)中59%的妇女提高了对保护她们免受性骚扰的权利的认识程度，并更好地了解了卫生、营养、计划生育和生殖健康;
• 46%的试点农场(12家)制定并开始实施性别政策;
• 62%的试点农场(16个)有积极的性别委员会和有效的报告制度。

虽然行业参与者可能认为性别平衡只是一个声誉问题，但性别干预的逻辑也受到改善关键业务领域的努力的推动。通过支持工人赋权，通过对生产者进行性别平衡的培训，我们可以创造更安全、更幸福、因此更有生产力的工作环境。通过对农户进行家庭(财务)决策方面的培训，以及家庭中角色和责任的分工，我们可以促进对农民生计的改善，这也具有积极的性别影响。

往内看:IDH的性别讨论

我们迈向实际的、性别平衡的规划之旅始于关于IDH内部组织的讨论。正是在这里，我们开始理解用性别的眼光来看待问题意味着什么。

农药问题不一定发生在我们的后院。但是性别的讨论在我们的日常生活中也在发生:IDH内部和外部。

在整个IDH期间，男子和妇女在组织和外地的不同级别工作。对于像我们这样的国际组织来说，学习如何在IDH工作的不同文化背景下更加了解现有的性别规范是很重要的。当我们在任何领域设计解决方案时，我们的客户既包括男性，也包括女性。然而，根据目标群体以及活动中主要是女性还是男性，我们可能会看到完全不同的结果。我们必须意识到这一点，并根据性别考虑不同的路径会导致相同的结果。

与具有专业知识的组织一起工作

IDH并不想白费力气。过去已经有很多关于性别的培训项目，而且已经有很多研究。如果你看看某些供应链，比如加工厂，女性通常占劳动力的90%。默认情况下，如果你和这些工厂一起工作，培训他们的劳动力，不可避免地会对在这些工厂工作的女性产生影响。

在IDH，我们的使命和专业知识是通过供应链实现变革。我们将性别作为影响主题，是因为它的重要性:我们认为，女性是推动我们所从事的商品和领域增长和可持续发展的关键。雷竞技下载网址我们将召集伙伴关系，在正确的时间将专家伙伴带到正确的地方，提供正确的指导视为我们的职责。我们现在需要的是做出更多努力的承诺。我们不能只是说要培训弱势性别群体，然后就希望培训能起作用。我们需要在困难的领域中前行，寻找答案，并在商业实践中运用性别智慧，从而真正发挥作用。