我们认识到,工作场所的协会,集体谈判和整体社会对话是关键,以便工资改善生活工资和超越。
本地组织(包括工会,政府和/或非政府组织)计算生活工资基准可以申请要得到IDH认识到如果他们符合标准。

我们建议积极参与工会/工人代表当公司填写并提交时薪水matrix.
- 我们为人力资源提供建议,以填补薪资矩阵,并与工会/工人代表分享,以检查汇总结果。
- 应告知当地的工会/工人代表如何选择生活工资基准作为输入薪水矩阵。
包括在''指导方针为了验证工资和生活工资差距'',积极参与工会/工人代表建议在此期间薪水matrix.验证,包括核实薪酬矩阵中添加的实物效益。
工会/工人代表应该参与其中在讨论中提高工资
- 我们建议公司考虑在内的项目,积极加强对生活工资工作的社会对话。
- 生活工资工作不应限制当地谈判权或集体议价协议。联盟组织可以用这薪水matrix.在他们的工具包中支持工会
联盟组织将其中一个有针对性的受众分享了与众不同的学习。