在越南两省的海产加工厂中进行了评估，表明，这些海产品加工厂的工人平均每天三小时加班，不会获得足够的社会保险，缺乏合同，经历有害的工作条件，缺乏足够的支付必要的设施。还不清楚加工厂的员工是否正在赚取生活工资。
工人通过罢工并从一家公司移动到另一家公司来表达不满。由工人瞬态运动造成的劳动力规模的中断意味着运营可能难以管理。特别是当它是收获季节时，需要可靠和忠诚的工人。
当员工更快乐时，它们通常也更加富有成效，并且更容易根据海鲜生产中的劳动力大小来管理运营。社会对话和集体谈判协议可以为所涉及的所有社会伙伴带来利益：更高的生产力，更好的工作条件和更经济的稳定性。
多功能集体议价协议
IDH支持创建多公司集体议价协议（MCCBA）。这些协议适用于特定地区的所有加工公司;达成薪资，福利，福利和工作条件。这将有助于公司稳定劳动力，投资其工人的能力和更好的生产计划。
idh参与
IDH合作伙伴与CNV国际和Kien Giang和Ca Mau Provion的主要利益相关者在海鲜工业中创建MCCBAS，从服装部门复制了这种方法。请在服装行业中找到有关MCCBAS的更多信息这里。
海产品加工项目旨在首先评估雇员与雇主之间的关系，并激励社会对话，以实现公司和雇主之间的共同协议。到2022年12月，我们的目标是在Ca Mau Province和Kien Giang省签署了两个麦克巴斯。
你怎么能参与？
您是来自Kien Giang或Ca Mau的买家采购虾吗？与我们联系，讨论如何参与。例如，通过激励您的供应商通过探索与同一地区其他供应商合作的可能性，或通过融资部分项目成本（例如工厂的社会对话培训）进行合作的可能性，以及IDH和CNV国际。
您是否有兴趣使用IDH在海鲜生活工资？伸出援手
