在花卉业中培养两性平等

埃塞俄比亚花卉部门的妇女赋权方案解决了一些埃厄贝拉成员农场与性别有关的问题，并在工作场所实施了试点福利方案。在采取第一步措施后，在方案的第二阶段，加强了干预措施，以改变观念，实现妇女和社区生活的持久改善。

2017年12月达成的结果

• 237名妇女和60名男子性别委员会成员接受了培训

它帮助他们建立自己的是社会性别敏感性，了解社会性别平等的法律框架，并整合在管理层性别包容做法的商业利益的能力，建立一个更强大，可靠和健康的员工。

• 11783名女性和2327名男性工人接受了外展对等教育

它提高了工人对性别和健康问题的认识和实践，使他们能够单独或集体地改善自己的生活、工作场所和社区。

• 分发了640份关于卫生、基于性别的暴力、计划生育和对性别问题敏感的管理的培训手册和890张海报

它帮助农场性别委员会和管理层与工人接触，并定期提及工人可采取的个人行动，以调动他们在工作中获得适当照顾和保护、健康生活方式和尊重的权利。

• 12个农场制定了农场性别政策和程序

它确保农场成为一个有利的环境，工人的支持健康和性别问题，和性别包容的做法长期延续

• 18场跟着项目的可持续性研讨会

它给了农场的可持续性工具，帮助他们独立的项目，并通过项目合作伙伴的干预结束后，发展各自的农场的行动计划。

继性别团队为我们在卫生，环境卫生和工作场所性骚扰的员工给出的能力建设培训，我们目睹了工人个人卫生和环境卫生，以及骚扰的改善。因此，我们的农场员工的缺勤率下降了8％。

论IDH与花卉可持续发展倡议

国际花卉协会支持建立花卉可持续发展倡议（FSI），这是一个全球性的多方利益相关者平台，目前有42个全球主要参与者致力于实现到2020年负责任地生产和交易90%花卉和植物的目标。自2013年发起该倡议以来，IDH共同资助了13个影响项目，这些项目由FSI合作伙伴就性别、负责任的农药管理、工作条件、气候变化和小农户包容等关键议题进行协调和实施。