性别歧视是职场平等的印度农业部门面临的最大挑战之一。印度与可持续葡萄行动计划 - 考虑到妇女对行业的贡献和他们的相对有限参与决策，IDH的执行伙伴（IPS）在印度更好的棉花生长与创新基金，可持续香料倡议举办的性别意识方案。
IDH性别顾问，桑吉塔轩泰，19个IP地址在印度各地的30个地点进行的性别意识培训。该培训重点围绕2000字段级的工人谁超过100万的棉花，香料和葡萄种植者提供推广服务。
尽管关键的作用，女性在印度农业玩，他们一般都是工资比她们的男同事少。农村妇女，谁在小农场工作，经常提供大量的劳动为“无偿”家庭劳动和低工资劳动力的一天。女性定期完成一些最艰巨的任务，与体力劳动，如采摘和除草超表示。他们还面临骚扰的风险更大，而且不太可能被考虑的利益和机会。他们面临着获得信贷显著困难，他们的观点可能在决策中被忽视，因为在农民家庭根深蒂固的性别偏见。
这些挑战提出对IDH，使在推动其计划中的性别平等领域的水平差的机会。在性别意识培训，现场推广人员在其工作中取得意识到纳入性别平等的，分工基础上的性别，资源获取，决策，在项目活动中的性别意识，项目规划纳入性别平等问题。
至于下一步，IDH将进行其在印度的项目进行性别分析，并准备拓展计划，使该项目策划，设计和实施性别敏感项目。去年，IDH推出了性别工具包的实际运作解决方案，以实现男女平等和赋予妇女权力。关于性别发展我们的焦点在全球供应链，常常依赖于妇女的劳动，同时在结构上处于不利地位他们一起工作的时候是必要的。我们认为，从性别镜头会更具有成本效益的干预措施，培训的高使用率，提高工人的满意度和更好的家庭收入乘以影响通过。
在棉花部门，IDH通过更好地棉花生长与创新基金（GIF）到15级的IP谁工作提供资金支持，553203名农民在印度。在2017 - 18赛季，GIF已经有21226名女性农民和近91000女工，预计在2018-19赛季的两倍接合。
在香料行业在印度，IDH建立可持续香料倡议 - 印度推动可持续采购的印度香料行业。在2017 - 18，SSI-I资助八个综合谁拥有20000个农民，包括1,440女性农民工作。