性别平等与赋权

解决发展中经济体商品部门的性别问题是国际开发计划署的五大影响主题之一，并与第五个可持续发展目标:性别平等直接相关。

IDH对性别平等和赋权的关注始于几年前的咖啡和茶，但直到2016年，性别才作为影响主题被列为多个项目的核心关注点。

学习议程的关于性别问题的核心是创建一个平衡，安全，高效的工作环境使实际业务相关的计划。

2020年目标:

由于性别只是最近才成为我们的影响主题之一，IDH仍然需要为这个主题制定2020年的总体目标。

从理论到实践：建立性别平等纳入方案

性别是在IDH的2016 - 2020年战略计划，其中载我们去嵌入两性平等纳入我们的转型战略的关键影响的主题。对于IDH，性别是一个关键的驱动程序，以及在这两个供应链和景观可持续发展的关键问题。雷竞技下载网址IDH工作在许多部门，妇女在供应链中发挥作用：通过粮食作物生产和销售经济作物，通过就业作为商业农场职工，并通过他们的贸易商和加工商的角色。然而，妇女往往有较少进步的机遇和更容易受到剥削。我们看到，妇女通常不拥有任何资产;在农民培训，男人更经常去女人虽然做的大部分工作。纵观目前的统计，女性占43％左右，农业劳动力的发展中国家，甚至更多的妇女在农业（南亚70％，在撒哈拉以南非洲地区60％）使用，但低于20％of the world’s landholders are women.

着眼于性别的IDH手段看，不仅在性别赋权 - 举起更多的弱势群体 - 也看着提供服务和了解家庭动态的平等机会。例如，在男子参加培训课程的情况，而妇女做实际工作。

性别是重要的，应纳入供应链办法的事实予以确认。但无论是IDH也不是我们的利益相关者有足够的知识和经验的“如何做的问题”：如何将社会性别纳入供应链的方法？我们需要加强我们的行为。因此IDH一直致力于出版物这种影响的主题和（专家）学习网络正在开发中。

随着350个的公共和私人合作伙伴，在11商品，11个景观方案，并活跃于40个国家的团结合作伙伴的基础上，IDH致力于通过全球供应链中我们所做的工作做对性别平等的影响。雷竞技下载网址

如何达成性别主张

IDH的性别主张有三个核心要素，每个要素在我们的干预方面具有不同程度的参与和深度:

性别平等本身可以是一个目标，但也是实现更深层次影响的先决条件，我们正在对其他影响主题进行干预，将性别视角应用于小农生计、改善工作条件和生活工资、减少森林砍伐和负责任的农药管理。

提高妇女的经济地位，减少基于性别的暴力

IDH正在处理工人管理对话服装旨在改善妇女地位的工业。在咖啡在这个领域，可持续咖啡项目与Hivos和Agri Profocus合作，为咖啡农民开发了一个工具包，解决了女性和年轻人在咖啡供应链中面临的不平等问题。

在茶在肯尼亚，IDH在2012年通过与伦理茶伙伴关系和肯尼亚茶发展局的伙伴关系开始了性别工作，通过一个覆盖1000多名经理、主管和工作人员的社会问题项目，重点关注性别歧视和骚扰。这导致了下列具体成就:

• 女性主管​​职位和女性在管理职位的33％，50％;
• 更平等的就业机会——女性承担更多传统上只属于男性的角色(如卡车司机);
• 所有工厂都有性骚扰和歧视政策;对新员工的入职培训包括申诉和纪律程序。

在2016年，IDH召开肯尼亚的一个平台，与多家茶企业创造采取行动的部门，基于性别的暴力行为（肝炎病毒）共同议程和分享最佳做法。IDH还将发表一份关于在肯尼亚茶业应对性别暴力的共同培训手册，以及我们正在解决GBV一起实地级项目落实路线图制定种植管理的路线图。和肯尼亚仅仅是起点。

在花在埃塞俄比亚，通过花卉种植可持续性倡议，IDH与EPHEA和BSR HER项目合作开展了一个性别项目，为7000名工人和400名同行教育工作者提供了卫生、营养、计划生育和基于性别的暴力方面的培训。这导致:

• （7,000）的妇女在目标农场的59％，增加了他们的他们对于防止性骚扰维权意识水平并更好地了解卫生，营养，计划生育和生殖健康;
• 46%的试点项目农场(12个)制定并开始实施性别政策;
• 62%的试点项目农场(16个)有积极的性别委员会和有效的报告制度。

虽然行业参与者可能只将性别平衡视为一个声誉问题，但性别干预的逻辑也受到改善关键业务领域的努力的推动。通过支持工人增强自己的能力，并就性别平衡做法对生产者进行培训，我们可以创造更安全、更快乐、因此也更富有成效的工作环境。通过培训农业家庭家庭(财务)决策，例如，家庭角色和责任的划分，我们可以促进改善农民的生活，这也有积极的性别影响。

关注内部:IDH的性别讨论

我们朝向实际的、性别平衡的方案拟订工作的旅程开始于讨论以色列国防军的内部组织。正是在这里，我们开始理解用性别视角看待问题意味着什么。

农药问题不一定发生在我们的后院。但是性别讨论正在我们的日常生活中发生:IDH的内部和外部。

纵观IDH，男性和女性的工作在不同层次的组织，并在该领域。对于像我们这样的国际组织，它来学习如何在其中IDH的运作不同的文化背景更加了解现有的性别规范是非常重要的。当我们在任何部门原型解决方案，我们正在处理的男性和女性。但是，根据目标群体以及是否主要是妇女或列入活动的人，我们可能会看到一个完全不同的结果。要意识到这一点，并考虑不同的航线通往取决于性别相同的结果是很重要的。

与具有专业知识的组织一起工作

IDH不想重新发明轮子。过去已经开展了许多关于性别的培训项目，并且已经开展了大量的研究。如果你看一下特定的供应链——例如加工工厂——女性通常占劳动力的90%。默认情况下，如果你与这些工厂合作并培训他们的员工，这将不可避免地对在这些工厂工作的女性产生影响。

在IDH，我们的使命和专业知识是通过供应链制定的变化。我们记性别的，因为它的重要性影响的主题：我们认为，妇女的关键是推动经济增长和可持续发展的商品和风景，我们在我们认为这是我们的职责召开的伙伴关系工作，并把专业合作伙伴的权利。雷竞技下载网址放置在正确的时间，在那里他们可以提供正确的指导。我们现在需要的是做多的决心。我们不能说我们将培训弱势性别群体，并希望培训会工作。我们需要浏览复杂的地形，发现可以在地面上产生真正的影响答案和性别的智能商业行为。